Article original : Working in Tech: Advice from Black Women to Black Women
Par Vivianne Castillo
Au cours des derniers mois, j'ai reçu plusieurs demandes de jeunes femmes noires qui commencent leur carrière dans la tech. Elles m'ont demandé des conseils liés au travail dans l'industrie, à la navigation dans le monde de l'entreprise et à l'épanouissement sur le lieu de travail.
Dans la conviction que les femmes noires peuvent apprendre les unes des autres et se soutenir mutuellement dans nos aspirations professionnelles, j'ai contacté des femmes noires dans la tech et je leur ai posé trois questions :
(1) Si vous pouviez remonter dans le temps au début de votre carrière dans la tech et vous donner un conseil, quel serait-il ?
(2) Quel est le conseil que vous donneriez aux femmes noires entrant dans l'industrie de la tech ?
(3) Si vous pouviez changer une chose dans votre lieu de travail actuel pour en faire une meilleure expérience pour les femmes noires, quelle serait-elle ?
Les conseils dans cet article proviennent de femmes noires qui travaillent dans le design, la recherche, la publicité, l'ingénierie, l'IT et la gestion de produits/programmes ; elles travaillent dans les grandes villes des États-Unis et la plupart des répondantes avaient entre 25 et 45 ans.
Voici leurs conseils.
Si vous pouviez remonter dans le temps au début de votre carrière dans la tech et vous donner un conseil, quel serait-il ?
Thèmes : ne soyez pas craintive, croyez en vous, assurez-vous financièrement, soyez vocale sur vos aspirations, cherchez la sagesse et le soutien.
« Les gens seront parfois désagréables envers vous. Ils vous diront que vous ne savez pas assez, ou que vos connaissances ne sont pas assez techniques. Ne les écoutez pas. Ils se basent sur des standards impossibles qu'eux-mêmes ne pourraient pas remplir. Le simple fait que vous aimiez la technologie est suffisant. »
« Lancez-vous ! Arrêtez de trouver des excuses pour ne pas poursuivre ce que vous voulez vraiment. »
« Construisez un réseau d'autres femmes noires dans la tech qui ont de l'expérience dans l'industrie. Vous aurez besoin d'elles pendant les moments difficiles et décourageants au travail. Plus important encore, elles pourront vous donner des conseils sur la façon de naviguer dans la vie d'entreprise, surtout parce que vous vous retrouverez dans des espaces où (plus souvent qu'autrement) vous serez l'une des seules femmes noires présentes. »
« Priorisez l'auto-soin dans votre hustle. Ne laissez pas les relations tomber à l'eau simplement parce que vous êtes occupée. Trouvez le temps et prenez le temps pour ceux qui vous sont proches et priorisez votre bien-être. »
« Je dirais que même si la route devant semble solitaire, vous n'êtes pas seule. Je dirais de m'appuyer sur les femmes que vous avez connues et vues tracer la voie devant vous, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de l'industrie de la tech, et de ne pas avoir peur d'être une 'gêne' en demandant de l'aide et en admettant que vous avez du mal. Mon plus grand conseil serait de m'accorder de la grâce et de la fierté pour avoir eu le courage de sortir de ma zone de confort pour poursuivre un chemin qui n'était pas encore pleinement déterminé, mais qui m'amènerait finalement à nager dans les profondeurs de ma propre possibilité et à ne pas craindre ou douter de ces profondeurs. »
« Soyez plus confiante. Prenez les mesures qui favoriseront la confiance en vos connaissances, votre expertise et vos compétences. Par exemple, préparez-vous minutieusement avant chaque réunion, quelle que soit l'importance de la réunion, lisez les documents clés, annotez les documents, etc. La confiance n'est rien de plus que la préparation. Construisez une réputation d'être au top de votre domaine. »
« Vous êtes le personnage principal de votre vie, c'est votre monde, profitez de votre voyage, indulgez dans vos passions, aimez-vous fièrement, vous allez réussir. »
« Allez pour l'argent et tenez également compte de la réputation des entreprises. Cherchez les avis des autres sur ce que c'est que de travailler dans l'entreprise avant d'accepter une offre, ainsi que de rencontrer votre équipe. »
« N'ayez pas peur d'articuler vos intérêts et vos objectifs de carrière et tenez-vous-en à eux. N'ayez pas peur de faire une contre-offre. »
« Ayez foi en vous-même. Le fait que vous traciez votre propre voie est une force, pas une faiblesse. J'ai pivoté du secteur à but non lucratif avec une éducation non technique et je me sentais tellement comme un poisson hors de l'eau dans la Silicon Valley. Cependant, à mesure que je gagnais plus d'expérience en tant que designer, j'ai réalisé que mon parcours était un atout qui me distinguait. »
« Commencez à plaider pour vous-même plus tôt, vous êtes votre propre meilleur supporter. »
Quel est le conseil que vous donneriez aux femmes noires entrant dans l'industrie de la tech ?
Thèmes : les sponsors > mentors, prenez des risques, ne renoncez pas à vos aspirations de carrière, soyez confiante dans ce que vous avez à offrir, vos pensées et idées ont de la valeur.
« Avoir un sponsor est plus important qu'un mentor. Un sponsor est quelqu'un qui peut parler de la qualité de votre travail/éthique de travail et qui ira au bat pour vous lors des revues de performance ou pour obtenir votre prochain projet/contrat. En essence, ils sont prêts à risquer leur capital social et professionnel afin d'augmenter le vôtre. Ce n'est pas la même chose qu'un mentor. Le seul risque et dépense d'un mentor est son temps. »
« Si un emploi semble intéressant, postulez. Ignorez l'envie de correspondre à 100 % des qualifications. Les études montrent que les hommes ne regardent et ne remplissent peut-être que 25 % d'entre elles. Imaginez une femme qui a 75 % postulant pour le même emploi. Vous seriez un choix évident. »
« Ayez confiance en votre perspective, peu importe à quel point elle est différente, elle mérite d'être entendue. Soyez audacieuse en partageant les façons dont vous pensez et expérimentez les choses différemment, car cela pourrait avoir un fort impact sur la direction d'un produit ou d'une entreprise qui n'aurait peut-être pas eu de perspectives diverses sans vous. Sachez que votre voix a de la valeur, même s'il n'y a personne d'autre pour vous soutenir ou si d'autres essaient de vous dire le contraire. Souvent, lorsque vous vous appuyez sur ces moments et que vous parlez, vous trouverez qu'il y a d'autres personnes qui ont ressenti la même chose mais qui n'avaient pas l'espace ou la confiance pour le dire. »
« Réseautez, vous réaliserez plus tard à quel point les connexions sont importantes. »
« Ne restez pas dans une entreprise ou une équipe si vous ne l'aimez pas ou si vous ne les aimez pas, il y a quelqu'un d'autre prêt à vous payer plus et à être heureux. »
« Écrivez votre vision et faites un plan. Trouvez des mentors et des sponsors de confiance avec lesquels vous pouvez vous rencontrer pour des retours significatifs. »
« Ne vous laissez pas tromper en pensant que toutes les femmes 'grand public' seront vos sponsors ou alliées sur le lieu de travail. J'ai été surprise par les personnes qui sont allées au bat pour moi ou qui ont défendu ma réputation lorsque les choses vont mal (ce qui arrive inévitablement). Beaucoup de ces personnes incluaient des hommes blancs dans mon équipe. En fait, les hommes blancs ont été tout aussi — sinon plus — soutenants envers moi que les femmes blanches. »
« Dans la majorité des environnements de travail en équipe, vous serez la seule femme noire. Soyez intentionnelle dans vos décisions, parlez et n'ayez jamais peur de faire des erreurs. C'est ainsi que vous apprendrez. Ayez également toujours un objectif visant la croissance de votre carrière que vous travaillez activement à atteindre. »
« Ne renoncez pas. Nous avons besoin de vos pensées, options et idées. Les relations comptent aussi, alors préparez-vous à réseauter pour vous aider à entrer et continuez à réseauter pour avancer. »
« Construisez ensemble. Demandez de l'aide. Cherchez une communauté où que ce soit pour vous soutenir. Même si cela signifie simplement rejoindre un groupe Slack pour les WoC. »
« Soyez confiante dans votre valeur et vos compétences que les autres pourraient douter, mais ne doutez jamais de vous-même — vous êtes illimitée. Les haters sont immatures. »
Si vous pouviez changer une chose dans votre lieu de travail actuel pour en faire une meilleure expérience pour les femmes noires, quelle serait-elle ?
Thèmes : augmenter la représentation en embauchant plus de femmes noires, sécurité pour reconnaître le privilège blanc et le racisme, collègues blancs menant la conversation sur la diversité et l'inclusion.
« J'aurais encouragé les femmes noires plus que jamais à postuler pour des postes qu'elles pensent être hors de leur portée. Nous avons besoin de beaucoup de femmes noires dans la gestion. Et à arrêter de chercher des mentors après un certain point et à commencer à chercher des sponsors. Vous avez besoin de quelqu'un pour lancer votre nom dans la salle de décision lorsque le moment sera venu. Commencez à construire cela tôt (et ne pensez jamais que vous ne méritez pas les éloges). »
« PLUS DE FEMMES NOIRES ! Le monde a besoin de vous. »
« Je suis la seule femme noire dans notre entreprise de logiciels (10 000+ employés, entreprise basée en Italie). J'ai demandé aux RH d'améliorer notre formation à la diversité culturelle car cela affecte mon confort au travail (par exemple, des commentaires sur les cheveux, des gens qui essaient d'utiliser du 'slang' avec moi, en supposant que je suis 'agressive' parce que je suis grande, noire et que j'ai joué au basketball, on me demande pourquoi je ne me fais pas d'amis ou ne mange avec personne alors que tout le monde se regroupe selon les nationalités/cultures/races). »
« Plus de femmes noires. Je travaille dans une grande entreprise de tech bien connue et même si nous avons plusieurs bâtiments de bureaux, je suis la SEULE femme noire dans mon bâtiment. Cela peut sembler très solitaire et comme si je devais toujours tout écraser pour prouver que je mérite d'être ici. »
« Faire en sorte que les blancs assument leur blanchité et leurs idéologies racistes afin que nous puissions avoir des conversations courageuses sur la race et pourquoi, en 2019, je suis la première Afro-Américaine à obtenir une promotion et une titularisation dans mon département. De plus, pourquoi personne dans le département ne veut l'admettre. »
« Plus de nous ! Il y a si peu de femmes noires dans les emplois de design-tech. »
« Offrir plus d'éducation sur le privilège blanc et le féminisme blanc. En tant que seule femme noire dans mon bâtiment, je trouve difficile de participer aux conversations que mes collègues femmes blanches ont sur l'égalité parce que, eh bien, la seule perspective dont elles parlent est ce que cela signifie d'être une femme. Alors que pour moi, c'est aussi d'être une femme NOIRE. C'est un privilège de ne voir que son genre comme un obstacle à l'égalité et de ne pas avoir à prendre en compte son ethnie et/ou sa race. »
« Je travaille dans une équipe à distance et entièrement distribuée qui semble résistante aux rencontres en personne. Pour moi, je vois cela comme un inconvénient car la construction de relations se fait en personne. Aucun nombre de messages Slack ou de visioconférence ne peut remplacer le réseautage en personne. Pour les travailleurs à distance, avoir plus d'opportunités de construire des relations afin de favoriser les liens sociaux et la confiance dans l'équipe. »
« Embauchez plus de nous ! Soyez intentionnels et transparents sur votre processus d'embauche lorsque l'équipe doit grandir et n'excluez pas l'inclusion de la discussion lors de la recherche de candidats. »
« Juste une chose ? Formation sur les biais inconscients pour la gestion. »
« Je créerais plus de visibilité pour les leaders femmes noires ici... J'aimerais toujours avoir un réseau solide ou un espace pour les femmes noires spécifiquement pour s'appuyer. »
« S'il vous plaît, arrêtez de forcer les femmes noires à être les Championnes de la Diversité et de l'Inclusion. Nous sommes fatiguées et ne devrions pas avoir à prendre la responsabilité de vous éduquer sur le privilège, le racisme et vos propres biais. Non, nous ne voulons pas parler de cela tout le temps. Je me sens souvent obligée de parler de la Diversité et de l'Inclusion parce que personne d'autre dans le bureau ne la défend ou même n'en parle. Et en tant que seule femme noire, c'est décourageant AF. »
« Plus de groupes internes ciblant le mentorat et l'avancement de la croissance de carrière pour les femmes de couleur dans l'entreprise. »
« Je n'ai pas d'autres femmes noires dans mon équipe. Ce serait bien d'avoir plus de personnes qui me ressemblent dans le bureau. »
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