Article original : Should I Be A Developer? How to Pick a Career as a Programmer
Peu de choses sont aussi importantes que de choisir sa voie professionnelle. Et, par conséquent, peu de décisions sont plus difficiles à prendre.
Il est, après tout, difficile de savoir si vous allez aimer quelque chose que vous n'avez jamais fait.
Si vous choisissez une voie professionnelle pour de mauvaises raisons, vous pourriez vous retrouver malheureux dans votre travail, ce qui peut affecter négativement votre qualité de vie. Vous pourriez également ne pas gagner autant d'argent que vous le souhaitiez et vous retrouver diplômé pour un travail dans lequel vous n'êtes tout simplement pas bon.
Heureusement, il existe des méthodes que vous pouvez utiliser pour vous aider à décider quelle est la bonne voie professionnelle pour vous. Choisir la bonne voie peut vous aider à avoir l'air comme ceci :
Alors que ceux qui se retrouvent coincés dans la mauvaise carrière finissent par avoir l'air comme ceci :
Dans cet article, je vais parler de savoir si une carrière de développeur pourrait être la bonne pour vous. (Indice : si vous voulez le faire, vous pouvez. Et ici, je vais partager comment.)
J'écris cet article avec une contribution substantielle de Marc Gray, qui est le fondateur de Odyssey College Prep.
Parmi d'autres choses, Marc a une expérience approfondie dans l'administration de tests d'aptitude et l'aide aux jeunes pour choisir des voies professionnelles. Il a fourni de nombreuses informations précieuses pour cet article qui vont au-delà des écrits typiques sur le choix d'une carrière.
Le but de cet article est de vous donner un cadre qui peut vous aider à décider si vous voulez devenir développeur de logiciels. Mon objectif est également de vous aider à choisir un domaine de concentration si vous décidez que le développement est fait pour vous.
Enfin, je vais fournir quelques conseils généraux sur la manière d'éviter certaines des grosses erreurs que les gens ont tendance à commettre lors des entretiens d'embauche pour des postes de développeur. Si vous êtes comme moi et préférez les informations écrites au format vidéo, alors continuez à lire. Ou, si vous préférez regarder vos tutoriels, Marc et moi abordons ces sujets dans cette vidéo :
Je vais aborder de nombreux sujets. Pour sauter à une section particulière, cliquez simplement sur « sauter à la section » dans la table des matières ci-dessous. Alors… commençons ?
Table des matières
Le développement est-il fait pour vous ? (sauter à la section)
Pourquoi il est important d'aimer son travail. (sauter à la section)
Allez-vous aimer être programmeur ? (sauter à la section)
Avez-vous la capacité de devenir développeur ? (sauter à la section)
Offres d'emploi actuelles pour les programmeurs et salaires (sauter à la section)
Comment trouver un emploi en tant que développeur de logiciels. (sauter à la section)
Comment se démarquer lors d'un entretien. (sauter à la section)
Erreurs courantes à éviter lors des entretiens (sauter à la section)
Le développement est-il fait pour vous ?
La question préliminaire pour décider si vous devriez devenir programmeur est de savoir si vous serez heureux en le faisant.
Bien que cela puisse sembler une déclaration évidente, j'ai appris à apprécier combien de personnes se lancent dans une voie professionnelle sans jamais se demander si elle leur convient en tant qu'être humain.
Choisir une carrière qui ne correspond pas à votre personnalité est un bon moyen d'augmenter les chances de devenir malheureux.
La partie suivante de cet article abordera l'importance d'aimer réellement son travail en général, comment savoir si vous pourriez aimer être développeur, et si le développement est quelque chose dans lequel vous pouvez réellement être bon.
Examinons chacun de ces points à tour de rôle.
Les individus choisissant une voie professionnelle doivent comprendre l'importance d'aimer leur travail
Lors de la décision de savoir si vous voulez devenir développeur, la première étape consiste à déterminer si c'est un domaine qui vous plaira et qui vous intéressera.
Être réellement intéressé par le domaine doit primer sur les considérations d'argent ou de prestige. Cela est dû au fait que, bien qu'il soit facile de dire « bien sûr, les gens devraient aimer leur travail » et que cela semble évident, le fait est que la plupart des gens travaillent dans des carrières qu'ils n'apprécient pas.
Détester son travail provient de :
ne pas consacrer beaucoup de temps ou de recherche à faire des choix de carrière, et
se lancer dans une carrière simplement parce qu'une opportunité s'est présentée et non parce qu'on a réfléchi à savoir si le nouveau domaine était réellement adapté.
Cela entraîne de nombreux problèmes. Ceux-ci incluent un manque de succès au travail, des niveaux plus élevés de malheur lorsque vous n'êtes pas au travail, des problèmes de relations personnelles, et plus encore.
Examinons rapidement pourquoi être au moins intéressé par son travail a de l'importance et l'impact de faire quelque chose que vous n'appréciez pas.
Beaucoup diront qu'ils « ne laissent pas leur travail les définir » ou une déclaration rhétorique similaire dans un effort pour affirmer que ne pas aimer leur travail n'est pas un « gros problème ».
Chaque fois que quelqu'un essaie de me dire que le fait d'être enthousiaste à propos de son choix de carrière n'est pas important, j'ai tendance à ne pas le croire.
Pourquoi dis-je cela ? Eh bien… voici quelques raisons, qui me viennent à l'esprit. Premièrement, si votre travail n'est pas « important pour vous », alors pourquoi passez-vous autant de temps, sinon plus, au travail qu'avec votre famille, à dormir ou à vous adonner à vos passe-temps ?
Étant donné le temps que vous passez au travail, c'est clairement une grande priorité dans votre vie. Si vous pensez que ce que vous faites pour gagner votre vie n'a pas d'importance pour votre bonheur personnel, alors vous n'êtes probablement pas honnête avec vous-même.
Il est également important de se rappeler que vous avez très peu de chances de réussir dans une carrière que vous choisissez si vous n'êtes pas heureux dans ce domaine.
Selon Business Insider, les personnes qui sont heureuses dans leur travail s'absentent moins souvent et elles tendent à gagner des salaires plus élevés. Les raisons derrière cela ne sont pas de la science-fiction. Si vous êtes heureux de ce que vous faites, et que vous êtes intéressé par le travail, alors vous êtes prêt à y mettre plus d'efforts. Cet effort accru équivaut à un plus grand succès.
En revanche, si vous voyez vos tâches quotidiennes comme une corvée, alors vous allez faire le strict minimum et faire tout ce que vous pouvez pour éviter de faire du travail supplémentaire. À cause de cela, être malheureux dans votre choix de carrière vous mènera donc à échouer au travail.
Aimer son domaine conduit également probablement à une vie familiale plus heureuse. Les chances réalistes qu'une personne puisse être misérable sur son lieu de travail toute la journée, et rentrer chez elle de bonne humeur sont essentiellement nulles. Cela entraîne des problèmes avec votre conjoint, vos enfants, et ainsi de suite.
Détester son travail peut également conduire à des taux plus élevés d'alcoolisme, d'abus de substances et de mauvaise santé mentale. Ajoutez à cela le fait que vous aurez plus de chances de lutter financièrement, et l'importance d'aimer ce que vous faites devrait devenir claire.
Heureusement, comme l'a déclaré Marc en aidant à la rédaction de cet article, « les intérêts sont comme du carburant ». Si vous pouvez trouver un domaine qui vous intéresse et vous engage, alors vous inversez tout le paradigme. Vous devenez plus susceptible de faire l'effort supplémentaire, de vous démarquer, de gagner plus d'argent, et cela a un effet de débordement positif dans votre vie.
Cela ne signifie pas que vous pouvez choisir une carrière qui n'est que du plaisir sans stress. De tels emplois n'existent pas. Il y a beaucoup de choses dans ma carrière de développeur front-end que je trouve ennuyeuses. Les aspects qui m'intéressent et me maintiennent engagé, cependant, l'emportent largement sur les inconvénients.
Lors de la décision de savoir si vous devriez être programmeur ou entrer dans un autre domaine lié au développement de logiciels, il est important de comprendre que la première étape de votre processus de décision est de décider si vous allez même aimer le domaine.
Comment décider si vous allez aimer être programmeur ou développeur de logiciels
Y a-t-il des domaines dans un secteur industriel qui correspondent à votre personnalité et à vos intérêts ? Répondre à cette question est la clé pour déterminer si vous allez aimer être programmeur ou développeur de logiciels.
C'est une partie importante du processus de choix de carrière que beaucoup de gens manquent. Trop souvent, les gens choisissent une voie professionnelle en raison de salaires perçus comme élevés, d'un statut social perçu ou simplement parce qu'ils pensent que le travail « a l'air cool ». Ils ne s'arrêtent pas pour réfléchir si le travail implique réellement des activités qu'ils apprécieront réellement.
Heureusement, il existe des moyens de déterminer si le fait d'être développeur, en général, vous convient, et de déterminer quelle niche particulière dans le monde du développement pourrait correspondre à vos intérêts. Plongeons-nous dans cela.
La première étape pour décider si le développement est fait pour vous est de faire le point sur vos intérêts. En d'autres termes, listez les activités que vous trouvez agréables.
En dressant une liste des activités que vous appréciez, vous développez un point de départ pour choisir la bonne carrière.
Vous voudrez ensuite identifier les équivalents professionnels de ces intérêts.
Par exemple, j'apprécie grandement la résolution analytique de problèmes et le processus de mise en place des choses. J'apprécie également l'analyse des situations en finance, dans lesquelles une entrée peut avoir un impact sur une sortie donnée. Il m'est également facile de passer des heures à jouer à des jeux basés sur des puzzles. C'est pourquoi ma niche de fourniture de services de développement front-end aux petites entreprises m'attire grandement.
Quoi que ce soit que vous trouviez agréable, il y a de bonnes chances que cela se traduise par un équivalent professionnel. Donc, lors du choix d'une carrière, la première chose à faire est d'identifier les types d'activités que vous appréciez.
La deuxième étape pour décider de devenir programmeur est de déterminer quels sont ces équivalents « professionnels » des activités que vous appréciez.
Cela vous permet d'entrer dans freeCodeCamp, ou un autre programme, avec une idée de l'endroit où vous allez et du type de travail pour lequel vous souhaiterez éventuellement postuler.
Lors de la décision des domaines qui peuvent correspondre à votre personnalité et à vos intérêts, voici quelques éléments à considérer :
Si vous envisagez le développement "front end" :
Considérez un « développeur front end » comme quelqu'un qui travaille sur la partie publique d'un site web ou d'une application. Ils construisent/maintenant les composants avec lesquels les individus interagissent.
Vous pourriez bien vous en sortir dans ce type d'environnement si vous avez une mémoire « visuelle » élevée. Cela signifie que vous avez tendance à avoir une forte mémoire pour l'apparence des choses. Vous avez également tendance à vous soucier beaucoup des apparences visuelles.
Vous pourriez être bien adapté à ce travail si vous êtes capable de considérer comment les composants s'interrelient les uns avec les autres. Par exemple, vous auriez la capacité de considérer comment le placement d'un bouton sur un site web impacte la probabilité que le bouton soit réellement cliqué par l'utilisateur final.
Bien que ce ne soit en aucun cas une liste exhaustive, ce ne sont que quelques exemples de traits typiques chez ceux qui sont les mieux adaptés au travail front end.
Si vous envisagez le travail "back end" :
Un « développeur back end » est quelqu'un qui développe l'application qui s'exécute sur le front end. Donc, par exemple, si vous avez construit un site web qui aide quelqu'un à trouver des maisons disponibles à la location, le développeur back end construit les bases de données nécessaires, les fonctions de recherche, et ainsi de suite.
Vous serez probablement le mieux adapté à ce type de travail si vous avez le désir de traiter des faits concrets. En d'autres termes, si vous aimez souvent prendre des entrées et en créer quelque chose d'utile, le travail back end pourrait être un excellent choix.
Un autre trait commun parmi les développeurs back end est qu'ils ont tendance à pouvoir se souvenir des séquences numériques et ne sont pas intimidés par de grands corps de texte.
Il existe de nombreuses autres pistes dans le développement de logiciels autres que les deux premières que je viens de lister. D'autres options peuvent inclure :
Développeur full-stack
Gestion des systèmes d'information
Analyste de données/science des données
Assurance qualité
Pour mieux comprendre un domaine qui pourrait vous intéresser, je suggère de jeter un coup d'œil au programme de freeCodeCamp et de rechercher les types de traits typiques de quelqu'un travaillant dans un domaine donné.
Le grand enseignement de cette section de l'article devrait être que vous pouvez examiner vos traits personnels et trouver des domaines dans le développement de logiciels qui correspondent à ces traits.
Avez-vous les compétences ou les capacités pour devenir programmeur ?
Il y a une grande question que beaucoup de gens peuvent avoir même après avoir déterminé que a) ils veulent une carrière qu'ils apprécieront réellement et b) ils ont décidé que devenir développeur correspond à leurs intérêts personnels.
La voici :
Avez-vous la capacité de devenir développeur ?
Beaucoup de gens ne saisissent pas l'opportunité de se lancer dans le développement parce qu'ils croient qu'ils manquent des compétences ou de l'aptitude pour être bons dans ce domaine.
La bonne nouvelle est que vous pouvez vous lancer dans le développement avec un peu de travail acharné. Pour comprendre pourquoi, examinons la différence entre les aptitudes et les compétences. Une fois que nous aurons compris cette différence, nous constaterons que n'importe qui peut faire quelque chose dans le domaine des logiciels.
Considérez l'« Aptitude » comme la « capacité naturelle » de quelqu'un à faire quelque chose. La « Compétence », en revanche, est la capacité à faire quelque chose qui vient après la pratique et la répétition.
Bien que les aptitudes puissent certainement donner à quelqu'un un avantage pour quelque chose, la personne avec une aptitude élevée ne sera probablement jamais vraiment excellente dans quelque chose si elle ne met pas en pratique.
Ce que cela signifie, en fin de compte, c'est que quelqu'un avec une aptitude élevée pour l'ingénierie ou la résolution de problèmes techniques peut éventuellement être un développeur décent sans travailler excessivement dur.
Mais quelqu'un qui travaille dur pour développer la compétence, cependant, réussira probablement même s'il commence avec une aptitude plus faible.
Maintenant, si vous êtes quelqu'un qui a une aptitude élevée, et qui est prêt à mettre le travail et à développer la compétence, alors le ciel est la limite.
La vérité est que l'aptitude naturelle vous mènera à un certain point, mais ce point stagne très rapidement. Peu importe à quel point vous êtes naturellement enclin à apprendre des langues, par exemple, si vous n'avez jamais parlé ou entendu le français, alors vous ne comprendrez pas un mot.
La capacité à développer une compétence apprise, cependant, a un plafond beaucoup plus élevé. Cela signifie que si vous voulez devenir programmeur, alors vous avez probablement la capacité de le faire.
Voici quelques conseils que je pourrais offrir si vous espérez développer vos compétences en programmation :
Codez tous les jours
Lorsque vous apprenez à coder, vous apprenez également à penser aux choses différemment. Non seulement vous apprenez des langages de programmation, mais vous apprenez comment les frameworks interagissent les uns avec les autres et vous pensez aux problèmes d'une manière qui est probablement nouvelle pour vous.
Vous pourriez être surpris de la rapidité avec laquelle vous assimilez les choses si vous travaillez dessus tous les jours et laissez votre état d'esprit évoluer.
Vous serez également surpris de voir à quel point les choses semblent plus difficiles si vous prenez un jour de congé supplémentaire ici et là. Pendant les premiers mois de votre parcours d'apprentissage du code, essayez de travailler dessus tous les jours.
Choisissez un programme où vous construisez des projets
Il existe certaines plateformes d'éducation en ligne qui ne vous obligent pas à construire quelque chose ou vous font construire quelque chose de simple.
De telles plateformes, par exemple, peuvent vous montrer comment créer un hyperlien en HTML ou changer une police avec CSS, mais elles ne vous obligent pas à construire un site web contenant l'hyperlien ou la police.
En choisissant un programme qui vous oblige à mettre en pratique les compétences sur lesquelles vous travaillez, avant de vous déclarer terminé avec le programme, vous améliorez grandement votre capacité.
Ne restez pas bloqué dans des tutoriels constants
Beaucoup, beaucoup, beaucoup (beaucoup) de gens ont l'impression qu'ils ne sont « pas prêts » à chercher un emploi et ils continuent à suivre des tutoriels encore et encore.
La vérité froide et dure est que compléter constamment des tutoriels est une goutte d'eau dans l'océan par rapport à la compétence que vous développerez avec un employeur du monde réel.
De plus, votre employeur sera bien conscient que vous êtes un débutant. Dès que vous sentez que vous répondez aux exigences pour postuler à un emploi, alors vous êtes prêt à vous lancer.
Le point clé à retenir ici est que vous n'avez pas besoin d'être un « ingénieur naturel » ou un prodige des mathématiques pour devenir développeur de logiciels/programmeur. En fait, beaucoup de ceux qui travaillent dans le domaine ne le sont pas.
Si vous êtes prêt à apprendre et à investir du temps, alors vous avez de bonnes chances de réussir.
Cela, en revenant à la partie précédente de cet article, est pourquoi il est si important de choisir une voie qui vous intéresse : vous n'aurez probablement pas envie de consacrer du temps à quelque chose qui ne vous intéresse pas vraiment.
Ainsi, en choisissant un domaine qui suscite votre intérêt, vous vous mettez dans une position où vous serez prêt à développer les compétences nécessaires, même si vous n'avez pas les capacités les plus naturelles.
Le message à retenir est que vous pouvez devenir programmeur avec du temps et du travail acharné.
Options de carrière pour les développeurs de logiciels
Nous venons de discuter de quelques questions préliminaires à considérer si vous envisagez de devenir programmeur. Cela inclut l'importance d'aimer votre choix de carrière et de comprendre qu'aucun travail ne vaut la peine à moins que vous ne soyez intéressé par le domaine.
Nous avons également parlé de la manière de décider quels domaines de développement pourraient vous intéresser et de la manière dont vous pouvez développer les compétences nécessaires pour réussir dans le développement de logiciels.
Dans cette section de mon article, je vais plonger dans l'économie de quelques pistes possibles de développement de logiciels. Cela est important pour la question « devrais-je devenir programmeur » pour une raison simple : ceux qui entrent dans un domaine doivent subvenir à leurs besoins.
En préparation pour cet article, j'ai fait quelques recherches sur Indeed.com concernant les offres d'emploi actuelles, les salaires, et ainsi de suite. Voici ce qui était disponible aux États-Unis au 7 avril 2022 :
Développement Front End
Nombre total d'offres d'emploi : 41 000+
Offres d'emploi de niveau débutant : 5 700+
Salaires de départ supérieurs à 60 000 $ : 2 900+
Développement Back End
Nombre total d'offres d'emploi : 20 000+
Offres d'emploi de niveau débutant : 1 800+
Salaires de départ supérieurs à 85 000 $ : 8 600
Autres possibilités (salaires moyens)
Source : Indeed (au 26 avril 2022)
Développeur full-stack : 109 000 $
Gestion des systèmes d'information : 84 810 $
Analyste de données/science des données : 98 230 $
Assurance qualité : 88 550 $
Si vous pensez que vous pourriez être intéressé par le développement front-end, basé sur la discussion ci-dessus, alors vous devriez apprendre le HTML, le CSS, le Javascript. Je suggérerais également de vous familiariser avec les différentes bibliothèques front-end (comme React, Angular et Vue).
Pour ceux qui sont plus intéressés par le développement d'applications/back-end, il est important de comprendre que, dans le monde d'aujourd'hui, vous allez encore écrire une quantité importante de code – mais vous allez également passer un temps extrême à travailler avec divers microservices pour construire un produit à partir d'outils existants.
Il existe également de nombreuses offres d'emploi pour ceux qui ont des compétences en visualisation de données, en sécurité, ainsi que pour les emplois listés sous « autres possibilités » ci-dessus.
Un point clé que je soulignerais ici est que de tels emplois sont souvent prêts à embaucher quelqu'un même s'ils ne répondent pas strictement aux exigences d'expérience. Après tout, si vous soumettez un CV, le pire que quelqu'un puisse faire est de dire non.
Comment trouver un emploi en tant que développeur de logiciels
Une chose importante pour toute personne cherchant à obtenir un emploi en tant que programmeur est de bien réussir l'entretien. En tant que quelqu'un qui a employé des personnes dans plusieurs entreprises, je dois dire que les erreurs que les gens commettent lors des entretiens me laissent vraiment perplexe. Dans cette section de l'article, je vais examiner comment bien se préparer à un entretien pour un emploi de codeur et les erreurs que les gens devraient éviter.
Comment bien réussir un entretien de codage
Je comprends que dans cette section « comment bien réussir », les points que je vais aborder peuvent sembler des déclarations évidentes.
La vérité, cependant, est que probablement quatre-vingt-dix pour cent des personnes que j'ai interviewées au fil des ans ne maîtrisent pas toutes ces choses. Donc, cela dit :
Arrivez préparé
Arrivez préparé ne signifie pas simplement se présenter à l'entretien. Il est important de faire des recherches sur l'entreprise ainsi que sur la personne qui vous interviewera.
Cela signifie que, avant votre entretien, vous devriez passer du temps à faire des recherches sur l'entreprise. Découvrez quels services ils offrent, qui est leur client cible, depuis combien de temps ils sont en activité, et ainsi de suite.
Rechercher la personne qui vous interviewera vous donnera l'opportunité d'en apprendre davantage sur elle. Cela inclut son historique professionnel, son rôle dans l'entreprise, et plus encore.
Lors des entretiens, j'ai tendance à poser des questions qui me permettent de savoir si le candidat a fait ses devoirs. S'il s'avère qu'il ne l'a pas fait, alors je dois me demander : « s'ils ne peuvent même pas rechercher une entreprise pour un entretien, alors comment puis-je supposer qu'ils seront proactifs dans la recherche de solutions potentielles ? » Un peu de préparation fait beaucoup.
Montrez comment vous allez ajouter de la valeur à l'entreprise
Rechercher l'entreprise, comme expliqué ci-dessus, vous met en position de montrer comment vous allez ajouter de la valeur à l'entreprise. Lorsque vous êtes interrogé sur vous-même, vous pouvez relier les réponses de manière à montrer comment vous allez ajouter une telle valeur.
Par exemple, dans mon entreprise, nous construisons des sites web et des solutions d'automatisation pour des entreprises dirigées par des propriétaires à des entreprises de taille moyenne. Si quelqu'un a fait ses recherches sur notre entreprise, et que je lui demande pourquoi il a postulé, il peut répondre en expliquant à quel point il est enthousiaste à l'idée de travailler directement avec des propriétaires de petites entreprises. Il peut également faire en sorte que sa réponse porte sur la manière dont ses intérêts correspondent aux types de produits d'automatisation sur lesquels nous travaillons. Cela me dit, en tant qu'employeur, qu'ils réfléchissent à la manière dont ils vont ajouter de la valeur à l'entreprise.
En d'autres termes, vos réponses aux questions devraient se rapporter à la manière dont vous allez ajouter de la valeur en servant les clients de l'entreprise.
Ne soyez pas timide à l'idée de devoir chercher des choses lors du codage
Lors de tout entretien de codage, vous devrez répondre à quelques questions de codage de base. Je fais généralement effectuer 5 à 6 tâches simples à un candidat. Je m'assure, cependant, qu'au moins certaines d'entre elles sont des choses que le candidat est peu susceptible de connaître sur le bout des doigts.
Ce que je recherche lors de l'entretien, c'est quelqu'un qui ne se laisse pas déstabiliser et qui demandera un moment pour chercher la solution (je n'utilise que des questions que je sais pouvoir être trouvées grâce à une rapide recherche Google). Il est acceptable lors d'un entretien de demander à chercher des choses.
Erreurs à éviter lors des entretiens de codage
Maintenant, il est temps d'examiner quelques erreurs courantes que les gens commettent lors des entretiens d'embauche. Et, oui, j'ai eu des individus commettre ces erreurs lors d'entretiens avec moi.
Arriver à la dernière minute ou, pire, en retard
Si vous voulez envoyer un message clair à l'employeur potentiel que a) vous ne vous souciez pas du travail ou b) que vous n'avez aucune compétence en gestion du temps, arrivez à la dernière minute ou même en retard.
J'ai récemment eu quelqu'un qui est arrivé en retard à un entretien virtuel (je ne pensais pas que c'était possible). Si quelqu'un est sur le point de commencer votre entretien, et qu'il est clair pour lui que vous n'étiez pas en avance, alors vous venez de réduire vos chances de manière significative.
Si vous passez un entretien en personne, alors arrivez tôt et attendez. Si vous passez un entretien virtuel, alors connectez-vous à la discussion tôt et attendez que l'interviewer entre.
Faire de l'entretien une affaire personnelle ou générique
Ne faites pas l'erreur de supposer que l'interviewer veut entendre parler de vous de manière générique en tant que personne.
Tout d'abord, lorsqu'un interviewer vous demande de lui parler de vous, ne commencez pas à réciter votre CV (ils peuvent lire votre CV) et ne commencez pas simplement à parler de vos intérêts personnels. Ils ne s'en soucient pas.
Au lieu de cela, vous devriez parler de la manière dont vos intérêts correspondent à ceux de l'entreprise (voir ci-dessus). Cela montre à l'interviewer que vous êtes prêt à apporter de la valeur à l'entreprise.
De plus, lorsqu'on vous demande de parler un peu de vous, évitez les réponses génériques sur le fait que vous êtes un travailleur acharné. Au lieu de cela, répondez à la question dans le contexte de la manière dont vous allez apporter de la valeur.
Comportez-vous professionnellement (s'il vous plaît !)
Cela pourrait être celui qui est le plus ennuyeux pour un employeur. Vous devez agir comme si vous preniez l'opportunité au sérieux.
Voici deux exemples de personnes que j'ai interviewées où les problèmes sont évidents. Le premier individu qui a réussi à se disqualifier immédiatement est entré avec ses lunettes de soleil sur la tête et un frappuccino de Starbucks à la main.
Le second était un entretien virtuel. Lorsque j'ai commencé l'entretien en disant « bonjour [nom de la personne] », il a répondu en disant « Hé frère ! » Dois-je vraiment dire pourquoi aucun de ces individus n'a été considéré ?
Présentez-vous à l'entretien habillé de manière appropriée. Cela est vrai que l'entretien soit en personne ou virtuel. De plus, s'il s'agit d'un entretien virtuel, assurez-vous d'être dans un endroit calme avec un arrière-plan approprié. Appelez le candidat M. [Nom], ou Mme [Nom], jusqu'à ce qu'ils vous disent de les appeler par leur prénom (note : si vous les énerviez assez, ils pourraient ne pas le dire).
Lorsque vous vous présentez, assurez-vous de les remercier d'avoir pris le temps de vous interviewer et remerciez-les à nouveau à la fin.
Ne faites pas de blagues ou de commentaires inappropriés pendant l'entretien non plus. Bien que je pense que ces choses sont du « bon sens », j'en suis venu à la conclusion que ce « sens » n'est pas réellement « commun ».
Conclusion
Si vous vous demandez si vous devriez devenir programmeur, alors la première étape est de déterminer si c'est une profession qui vous intéresserait et que vous apprécieriez par ailleurs.
Ensuite, il est important de déterminer quel type de développeur vous aimeriez être. Parce que vous devez subvenir à vos besoins, il est également important de comprendre les possibilités de carrière dans le domaine.
Enfin, bien gérer un entretien vous placera devant plus de gens que vous ne le pensez.
J'espère que vous avez trouvé cet article utile lors de votre décision de carrière. Bon codage !
À propos de moi
Je suis un développeur front-end et le fondateur de Modern Website Design. J'aime écrire sur des sujets liés aux entreprises/à l'emploi et je crois fermement que les problèmes du monde sont résolus par l'entrepreneuriat. Pour suivre mes divagations, suivez-moi sur Twitter.