Article original : In-Demand Tech Skills for 2022 –Lessons Learned from Candidate Data from 191 Countries
Par Jakub Kubrynski
Un proverbe chinois populaire dit : « Le meilleur moment pour planter un arbre était il y a 20 ans. Le deuxième meilleur moment est maintenant. »
Il en va de même pour l'acquisition de nouvelles compétences technologiques. Peu importe que vous soyez un développeur junior ou un ingénieur logiciel expérimenté, il y a toujours quelque chose sur lequel vous pouvez travailler et vous améliorer.
Mais comment choisir ce « quelque chose » qui pourrait vous aider à faire avancer votre carrière dans l'industrie informatique ? Avec une multitude de cours en ligne et de nouvelles compétences en informatique demandées par les employeurs, vous pouvez facilement vous sentir étourdi.
Ne vous inquiétez pas – DevSkiller vient à la rescousse avec des informations basées sur des données, fondées sur les résultats de l'édition 2022 de notre rapport sur les compétences informatiques. Nous sommes arrivés à ces conclusions en analysant des milliers de tests de codage envoyés à des candidats de 191 pays via notre solution de dépistage technique TalentScore par des entreprises recrutant pour des postes liés à l'informatique.
Sur la base de nos données exclusives, nous avons compilé un ensemble de conseils utiles sur ce qu'il faut apprendre, en fonction du travail que vous espérez obtenir à l'avenir.
Choisissez judicieusement et rappelez-vous que l'industrie informatique attend non seulement des développeurs expérimentés, mais aussi des débutants. Comme le montrent les données de la plateforme DevSkiller, environ 40 % des invitations aux tests techniques concernent des rôles de développeur junior.
Si vous voulez grandir avec le marché
Vous avez probablement entendu dire que « les données sont le nouveau pétrole ». Mais seulement une poignée de grandes entreprises technologiques ont compris comment extraire ce « pétrole » et le traiter afin de pouvoir alimenter leurs activités.
Cela a entraîné une demande accélérée sur le marché du travail pour des rôles liés aux données, tels que les scientifiques des données, les analystes de données ou les ingénieurs de données.
Si l'idée d'organiser des nombres aléatoires dans un ensemble de tableaux ou de graphiques structurés vous stimule positivement l'esprit, un rôle lié aux données pourrait vous convenir.
Gardez simplement à l'esprit que le marché des postes liés aux données n'est pas aussi structuré que les tableaux de bord que vous pourriez être amené à créer. À mesure que le marché se développe et devient plus mature, vous pourriez être amené à apprendre de nouvelles compétences que nous ne pouvons même pas imaginer pour le moment.
Cela dit, la récompense pour cette flexibilité et cette volonté d'apprendre peut être énorme.
Selon les informations de la dernière édition du rapport DevSkiller, la science des données arrive en tête du classement des compétences informatiques recherchées pour l'avenir. La popularité des tâches de recrutement dans ce domaine a augmenté de 295 % en 2021 sur une base annuelle.
Si vous voulez entrer sur le marché du travail informatique dès que possible
Une autre grande tendance en matière de compétences informatiques recherchées pour l'avenir est Python. Mais cette demande n'est pas le seul avantage lorsque vous choisissez un langage de programmation à apprendre.
Les données que nous avons compilées pour notre rapport sur les compétences informatiques montrent que Python – avec un ratio de 54 % d'invitations aux tests pour les rôles juniors – était la technologie la plus recherchée parmi les développeurs commençant leur carrière dans l'industrie informatique.
Étant donné que Python est relativement facile à apprendre par rapport à d'autres langages de programmation, il pourrait être un choix parfait pour accélérer votre entrée sur le marché du travail informatique. Rappelez-vous simplement que la voie la plus rapide n'est pas toujours la plus satisfaisante.
Si vous voulez travailler dans une grande entreprise
Essayer de trouver sa place sur le marché du travail peut être comparé à la conduite d'une voiture. Certaines personnes aiment conduire vite et atteindre leur destination rapidement, mais d'autres préfèrent avancer lentement mais en toute sécurité.
Si vous faites partie de ce dernier groupe, vous devriez envisager d'apprendre l'un des langages de programmation les plus matures et populaires comme Java ou SQL. Cela peut vous aider à décrocher un emploi dans l'une des grandes entreprises. Cela peut ne pas être aussi excitant que de travailler pour une startup en constante évolution, mais cela vous offrira un certain niveau de stabilité et de sécurité que vous pourriez trouver attrayant.
Comme le montrent les données compilées à partir de DevSkiller TalentScore, Java et SQL figurent en tête du classement des compétences informatiques recherchées par les entreprises qui recrutent. Chacun de ces langages était présent dans 19 % des invitations aux tests de codage envoyées par les recruteurs techniques via notre plateforme.
Il est intéressant de noter qu'il semble y avoir une pénurie de ces compétences sur le marché. Selon les informations de notre rapport, les développeurs Java et SQL mettent le plus de temps à compléter leurs tests de codage par rapport aux spécialistes ayant d'autres compétences techniques.
L'une des raisons derrière cette tendance est que le vivier de recrutement est peu profond et que les entreprises se disputent le même ensemble limité de candidats.
En 2021, le temps moyen pour soumettre un test de codage Java par un candidat recruté était de 4 jours et 11 heures, tandis que pour SQL, il était de 3 jours et 6 heures. La moyenne de l'industrie pour tous les langages en 2021 était de 2 jours et 16 heures.
Si vous voulez libérer votre créativité
Vous vous considérez comme une personne créative qui se soucie non seulement du fonctionnement des choses, mais aussi de leur apparence ? Si c'est le cas, vous devriez envisager de poursuivre une carrière en tant que développeur front-end.
Peut-être que vous ne profiterez pas d autant de liberté artistique qu'un graphiste, mais soyez assuré que si vous complétez votre penchant pour l'esthétique avec des compétences pratiques en codage, vous trouverez un travail qui vous plaît.
Si cela vous semble attrayant, rappelez-vous que le développement front-end ne se limite plus à HTML ou à un seul langage. Vous devrez probablement être capable de naviguer entre au moins quelques technologies au cours d'un projet donné.
Grâce aux résultats de notre rapport, les 5 compétences informatiques les plus couramment associées testées par les entreprises de recrutement de nos jours sont JavaScript et HTML, JavaScript et TypeScript, JavaScript et CSS, JavaScript et Angular, et CSS et HTML.
Si vous ne voulez pas coder (ou seulement un peu)
Étant donné la popularité croissante des plateformes et outils low-code/no-code, vous n'avez plus besoin de devenir un ingénieur logiciel à part entière pour décrocher un emploi dans l'informatique.
Bien sûr, dans cette industrie, vous serez toujours amené à posséder un certain niveau de culture informatique et à comprendre les concepts clés du développement logiciel. Mais vous n'avez plus besoin de coder pour être un candidat attrayant pour les employeurs.
La popularité croissante du low-code/no-code se reflète dans la croissance dynamique du nombre de tests vérifiant les compétences liées à Salesforce disponibles sur DevSkiller TalentScore. Depuis 2020, elle a augmenté de 1300 % en réponse aux besoins de nos clients, c'est-à-dire des entreprises qui recrutent.
Et gardez à l'esprit que Salesforce n'est qu'une des nombreuses plateformes low-code/no-code utilisées par vos employeurs potentiels.
Si vous voulez aider les autres à entrer dans l'industrie informatique
Enfin, mais non des moindres, après avoir soigneusement considéré vos compétences et préférences, vous pourriez décider que vous êtes plus une personne orientée vers les autres, et que résoudre des problèmes techniques au quotidien n'est pas fait pour vous. Ou peut-être êtes-vous épuisé dans votre rôle actuel et aimeriez essayer quelque chose de nouveau.
Ne vous inquiétez pas, l'industrie informatique ne se limite pas aux 0 et aux 1, et il existe un certain nombre d'options disponibles pour vous afin de décrocher l'emploi de vos rêves qui ne nécessitent pas d'apprendre des compétences en codage.
L'une d'entre elles consiste à aider les autres à trouver un emploi bien adapté – c'est-à-dire, devenir un recruteur technique.
Si cela vous semble être une bonne option, vous pouvez commencer à vous développer dans cette direction en acquérant la certification reconnue par l'industrie DevSkiller Tech Recruitment Certification. Même si cela peut ne pas sembler très difficile à première vue, nos données montrent que seulement 61 % des utilisateurs réussissent notre examen de certification dès la première tentative.
Le fossé des compétences numériques joue en votre faveur
Alors que le logiciel a été en train de dominer le monde depuis un certain temps, l'industrie informatique est devenue l'un des principaux moteurs de la croissance des opportunités d'emploi dans l'économie mondiale.
Dans l'Union européenne seule, l'écart entre l'offre et la demande de spécialistes en informatique a été estimé à un minimum de 500 000 postes vacants. Et cela n'inclut pas tous les rôles liés à l'informatique comme les recruteurs techniques et autres postes qui nécessitent au moins un certain niveau de compétences numériques.
Donc, si vous hésitez à savoir si vos efforts de montée en compétences ou de reconversion porteront leurs fruits, la réponse est : oui. La probabilité que vous obteniez une augmentation ou que vous passiez à un emploi mieux rémunéré est proche de 100 %. Le pire scénario ? Vous trouverez simplement du plaisir à apprendre quelque chose de nouveau.
Le codage est amusant, après tout.