Article original : How to Use LinkedIn to Get Your First Developer Job – A Step-by-Step Guide
Par Kenny Rogers
LinkedIn est une plateforme qu'on aime ou qu'on déteste.
Certaines personnes l'adorent pour les opportunités qu'elle offre et la facilité avec laquelle elle permet de créer des connexions professionnelles.
D'autres la détestent parce qu'elle donne souvent l'impression d'une connexion authentique alors que la substance est surtout un réseau intéressé.
En réalité, ces deux extrêmes ont une part de vérité.
LinkedIn n'est pas une solution magique où vous pouvez créer un compte et être immédiatement découvert par des centaines d'entreprises prêtes à vous offrir des postes.
Mais ce n'est pas non plus un repaire de recruteurs et de faux réseaux envoyant des demandes de connexion spammy toute la journée.
Quoi que vous pensiez de la plateforme, la réalité est que, lorsqu'elle est utilisée correctement, LinkedIn offre une excellente opportunité de vous démarquer, de vous faire remarquer et d'être embauché, même si vous n'avez pas d'expérience professionnelle.
La clé réside dans la partie lorsqu'elle est utilisée correctement de cette phrase.
Aujourd'hui, nous allons donc passer en revue quelques stratégies que vous pouvez utiliser pour tirer parti de LinkedIn afin d'obtenir ce premier emploi crucial.
Nous aborderons à la fois la configuration du profil et les stratégies de connexion/réseautage. Cela vous aidera à augmenter votre visibilité auprès des recruteurs et des employeurs recherchant des développeurs, et à commencer à nouer des relations avec des personnes du secteur qui peuvent vous apporter des opportunités précieuses.
J'adore les exemples, alors je vais vous guider à travers cela en utilisant un exemple comme si j'étais un nouveau développeur React cherchant à obtenir mon premier emploi.
Vous pouvez suivre avec votre situation et vos objectifs spécifiques.
Comment configurer votre profil LinkedIn
L'objectif principal de la configuration de votre profil sur LinkedIn est de faciliter la recherche des bonnes personnes, principalement les recruteurs et les employeurs.
Les recruteurs ne sont pas les seules personnes à scruter LinkedIn pour trouver de bons candidats. Les petites agences et autres petites entreprises qui n'ont peut-être pas les ressources pour un recruteur utilisent également LinkedIn afin de trouver de bons talents.
Nous voulons être visibles pour ces deux groupes de personnes, afin que lorsqu'elles recherchent quelqu'un correspondant à vos compétences, elles vous trouvent.
Passons en revue chaque composant d'un profil LinkedIn solide.
Utilisez les bons mots-clés
Tout commence avec les mots-clés. Vos mots-clés sont la manière dont vous allez structurer le contenu de votre profil. Nous inclurons ces mots-clés dans les parties pertinentes de votre profil où cela a du sens. Mais nous veillerons à maintenir la lisibilité afin de ne pas sembler un robot et de toujours plaire aux humains qui consultent réellement votre profil.
Certains mots-clés que je pourrais vouloir inclure pourraient être React, GraphQL et Node si je vise un poste de développeur full-stack JS.
Je préfère être plus spécifique et mettre les technologies spécifiques que j'apprends et avec lesquelles je veux travailler, plutôt que d'être trop large, comme JavaScript.
En même temps, il y a un équilibre à trouver. Vous pouvez aussi être trop étroit et mettre des choses que peu de gens rechercheront.
Un exemple de quelque chose de trop étroit pourrait être Next, Firebase et Tailwind. Ce sont des technologies très spécifiques et la probabilité que quelqu'un recherche spécifiquement celles-ci est moindre que pour React.
Mais quelqu'un qui connaît React et peut démontrer une certaine compétence de base dans quelques stacks différents basés sur React sera attrayant pour quelqu'un même si le stack spécifique qu'ils utilisent diffère de votre stack spécifique.
La chose principale que nous voulons communiquer ici est que vous avez des connaissances en utilisant certaines technologies avec lesquelles vous voulez travailler tout en communiquant le fait que vous êtes capable d'en apprendre d'autres.
Pour cet exemple, je vais opter pour React, GraphQL et Node comme mots-clés.
Composez votre introduction
La partie introduction de votre profil est composée de votre photo, de votre titre, de votre image de bannière, de votre nom, de votre localisation et de votre URL.
Elle forme la première impression que les gens auront de vous et de votre profil, il est donc important de bien la faire. Passons en revue chaque composant de la section introduction un par un.
D'abord, les trois grands.
Ces trois premiers composants sont ce qui apparaîtra chaque fois que vous interagirez avec quelqu'un sur LinkedIn ou que vous apparaîtrez dans le fil d'actualité de quelqu'un.
Ce sont les seules parties que les gens verront même s'ils ne cliquent pas sur votre profil, alors faites-en sorte qu'elles comptent.
Votre nom
Assez explicite. Utilisez votre vrai prénom et nom de famille. Les surnoms sont acceptables, tant que c'est ce que vous utiliseriez si vous étiez embauché quelque part.
Gardez-le cohérent sur tous vos profils et votre site web si possible, car cela renforce l'aspect branding de votre présence en ligne.
Exemple : Mon nom est Kenneth Rogers mais mon LinkedIn dit Ken Rogers parce que c'est généralement ce que j'utilise, et c'est ce que j'utilise sur tous mes profils de réseaux sociaux.
Photo de profil
Votre photo de profil est une partie importante de votre profil.
Il y a un certain désaccord sur le fait de savoir si vous devriez avoir une photo de vous-même dans vos profils de réseaux sociaux.
Certaines personnes pensent que cela peut causer un biais inconscient inutile chez les personnes qui regardent votre profil.
Bien que cela puisse être vrai, regardons l'alternative.
Que nous le voulions ou non, avoir un espace vide où se trouve votre photo de profil donne l'impression d'incomplétude.
Donc le biais inconscient est inévitable. Cela fait partie du processus, que nous le voulions ou non.
Je pense qu'avoir une photo de haute qualité est une bien meilleure décision que de la laisser vide ou d'utiliser quelque chose qui n'est pas vraiment vous.
Pour la photo, les bases s'appliquent.
Photo de tête claire et de haute qualité, de préférence souriante, avec un fond neutre qui n'est pas distractif.
Si vous pouvez le faire, engagez un professionnel, mais je réalise que tout le monde ne peut pas le faire.
Heureusement, les smartphones ont des capacités incroyables de nos jours. En demandant à un ami qui sait ce qu'il fait ou en apprenant un peu sur la photographie avec téléphone vous-même, vous pouvez prendre une excellente photo qui donne une bonne première impression.
Faites en sorte que si quelqu'un vous rencontre en personne après avoir regardé votre profil, il vous reconnaisse facilement. Pas d'animaux de compagnie ou de famille, juste une photo de tête claire de vous.
Titre
Le titre est l'un des éléments les plus importants de votre profil LinkedIn.
Bien qu'il soit court, il a un impact élevé sur votre visibilité dans les recherches et sur le fait que quelqu'un cliquera pour en savoir plus sur vous.
Alors, qu'est-ce qui fait un bon titre ? Il doit plaire à la fois aux lecteurs humains et au moteur de recherche LinkedIn en même temps.
Cela signifie qu'il doit être clair et concis dans la communication de ce que vous faites (ou voulez faire).
Une chose que je ne recommande pas de faire est de mettre des mots comme "Junior", "Aspirant", ou "Étudiant", dans votre profil.
Si vous créez actuellement des choses en utilisant du code, vous êtes actuellement un développeur, vous n'avez peut-être pas encore de titre officiel.
Supprimez tout langage qui dit que vous n'êtes pas actuellement un développeur. Il ne s'agit pas de mentir, nous n'allons pas inventer d'expérience que vous n'avez pas réellement.
Il s'agit d'avoir confiance en vos capacités et en vous-même pour vous appeler ce que vous êtes, un développeur : quelqu'un qui crée des choses avec du code.
Votre titre doit inclure votre spécialité (ce avec quoi vous voulez travailler) et votre proposition de valeur unique (ce que vous apportez spécifiquement à la table).
La première partie est assez explicite, mais comment pouvez-vous avoir une proposition de valeur unique en tant que développeur tout nouveau ?
Cela peut être aussi simple que ce que vous voulez que votre spécialité soit ou les choses uniques que vous avez accomplies avec des projets passés.
Avez-vous un intérêt pour l'accessibilité et avez-vous construit un projet qui incorpore l'accessibilité ? C'est une recette pour un titre accrocheur qui vous aide à vous démarquer.
Quelque chose comme, "Développeur React construisant des applications web hautement accessibles."
Nous avons l'un de nos mots-clés là-dedans, potentiellement deux si vous avez identifié l'accessibilité comme un mot-clé, et cela communique clairement la valeur que vous apportez aux entreprises.
Pour mon profil, je vais opter pour "Création d'excellentes expériences utilisateur dans React et GraphQL".
Je veux être un développeur React et j'ai une passion pour la création d'excellentes expériences utilisateur.
Pour vous, cela pourrait être du code propre, du code bien testé, et ainsi de suite.
Choisissez quelque chose sur lequel vous vous concentrez de manière unique et qui ajoute de la valeur aux organisations.
Cela n'a pas besoin d'être technique non plus. Si vous venez d'un milieu qui a utilisé d'autres compétences douces pertinentes pour le développement, intégrez cela.
Disons que vous travailliez autrefois dans le service client, donc la communication est l'une de vos compétences fortes.
Vous pourriez faire de votre titre "Construction d'applications React qui résolvent efficacement les problèmes des clients" parce que vos compétences en communication vous permettent de vous assurer que vous êtes clair sur les besoins des clients et que les outils que vous construisez accomplissent bien cette tâche.
Une chose à décider ici est quelle partie de votre titre vous voulez mettre au début. Seuls les 65 à 80 premiers caractères seront affichés dans les résultats de recherche et les fils d'actualité selon que vous êtes sur mobile ou desktop.
Vous devez donc décider quel aspect de votre travail est le plus important et le mettre en premier.
Image de bannière
Personnaliser votre image de bannière est un autre de ces petits détails qui communique que vous avez pris le temps de personnaliser votre profil et que vous vous souciez vraiment de son apparence.
Il y a deux options pour votre image de bannière.
Si vous pouvez trouver une photo d'archives ou une photo que vous avez prise qui communique quelque chose sur vous, vous pouvez l'utiliser.
Par exemple, je vis au Colorado et j'aime les montagnes, donc je pourrais choisir une photo de montagne.
Elle n'a pas nécessairement besoin de communiquer quelque chose de professionnel sur vous, mais elle ne doit pas être générique.
Par exemple, n'utilisez pas une image d'un ordinateur avec du code dessus, car cela ne fait rien pour vous différencier des autres nouveaux développeurs.
L'autre option est de créer votre propre image de bannière qui communique vos objectifs de carrière.
Beaucoup de consultants font cela, et j'ai quelque chose de similaire sur le mien.
Vous pouvez le faire en utilisant Canva ou engager quelqu'un sur Fiverr.
Quelques choses que vous pourriez mettre sur la bannière :
- Des icônes des technologies avec lesquelles vous travaillez
- Une autre photo de vous avec une superposition et un texte décrivant ce que vous pouvez apporter
Voici quelques exemples de cela :
Ici, Justin met en avant son principal moteur professionnel et liste son site web.
C'est un excellent exemple si vous avez une mission spécifique qui vous pousse à coder.
Comme vous pouvez le voir, l'image de bannière n'a pas besoin d'être sophistiquée ou compliquée, plus simple est généralement mieux.
Voici à quoi ressemble la mienne :
Personnellement, je choisirais ce deuxième style de bannière, où vous avez un texte décrivant ce que vous faites, plutôt que le premier. Cela donne plus de clarté sur vous en tant que personne.
Bien que si vous avez du mal à trouver quelque chose comme cela, une belle photo qui communique toujours quelque chose sur vous est meilleure que celle par défaut.
URL
Personnaliser votre URL est l'un de ces petits détails qui prend 10 secondes mais ajoute cette petite touche de finition à votre profil.
Changez votre URL en une forme de votre prénom et nom de famille. Vous pouvez également ajouter des initiales et d'autres formes de votre nom si nécessaire.
Par exemple, j'utilise généralement Ken Rogers ou Kenny Rogers, mais les deux étaient déjà pris, donc mon URL est https://linkedin.com/in/kennetharogers, qui utilise mon prénom complet et mon initiale du milieu.
Résumé
Les opinions varient sur la meilleure longueur pour un résumé, mais je suis personnellement enclin à recommander des résumés plus courts.
Une chose que j'ai remarquée est que les gens ont l'impression de devoir inclure toute leur histoire de vie dans leur résumé ou dans des endroits comme la page à propos de leur site portfolio.
Pensez à vos profils en ligne comme à de l'écriture en ligne.
En écriture, le seul objectif du titre ou de l'introduction est d'amener le lecteur à lire la ligne suivante.
Votre objectif avec votre titre LinkedIn et votre résumé n'est pas de vous faire embaucher, mais de susciter suffisamment d'intérêt chez la personne qui consulte votre profil pour qu'elle franchisse simplement l'étape suivante. Cela peut être de vous envoyer un DM sur LinkedIn, de vous envoyer un email ou de visiter votre site portfolio.
Ce processus de recherche d'emploi doit être vu de cette manière étape par étape. Cela aide à rester concentré sur ce à quoi chaque composant est le mieux utilisé et évite de submerger les gens avec trop d'informations trop tôt.
Alors, comment pouvons-nous appliquer cela à votre résumé ?
Vous voulez accrocher le lecteur dans les deux premières lignes du résumé, car LinkedIn vous oblige à cliquer sur le bouton "Afficher plus" pour voir au-delà de cela.
Pour rendre cela un peu plus facile à écrire, j'aime utiliser la structure suivante :
- Accroche
- Mission
- Expertise
- Preuve
- CTA
Dans l'accroche, vous voulez utiliser quelque chose d'unique et d'intéressant à votre sujet et ouvrir une boucle qui ne peut être fermée qu'en lisant plus loin. C'est ainsi que vous inciterez le lecteur à lire tout votre résumé.
J'aime intégrer quelque chose de mon passé et pourquoi je me suis mis à coder ici. Vous pouvez également faire allusion à quelque chose qui vous est arrivé pendant ce processus et qui sera expliqué plus tard dans le résumé.
Donc, si je faisais cela pour mon exemple, je pourrais écrire quelque chose comme ceci :
"C'est après de nombreuses nuits passées à coder après avoir conduit un chariot élévateur toute la journée que j'ai construit ma première application web. Mais quand je l'ai fait, j'ai appris quelque chose d'inattendu sur moi-même."
Cela capte l'attention du lecteur en montrant que je suis motivé à apprendre et dédié à le faire, mentionne brièvement que j'ai construit quelque chose de A à Z, et laisse entendre que j'ai appris quelque chose, ce que nous continuerons à expliquer dans la section mission.
"J'ai appris pourquoi j'aime vraiment coder. Cette application particulière a été construite pour résoudre un petit problème que j'avais dans ma vie, le journaling régulier, et en la complétant, j'ai réalisé l'immense satisfaction que je tire de la construction de quelque chose de réel, qui facilite la vie de quelqu'un, en utilisant rien d'autre que du code et mes propres efforts."
Maintenant, nous commençons à comprendre pourquoi je code vraiment. Cela est plus important que les gens ne le réalisent. L'embauche, aussi automatisée et robotique que certaines entreprises essaient de la rendre, ne l'est pas.
Ce sont des personnes qui regarderont votre profil, vous contacteront et vous embaucheront. Vous devez établir une connexion personnelle pour attirer l'attention de quelqu'un.
Maintenant, plongeons dans notre expertise en parlant de la manière dont nous accomplissons réellement le "quoi" et le "pourquoi" listés ci-dessus.
C'est un autre endroit où vous voudrez utiliser ces mots-clés que vous avez choisis plus tôt. Dans cet exemple, j'ai choisi React, GraphQL et Node. Avec cela en tête, voici comment je pourrais écrire cette section de mon résumé.
"Je suis obsédé par la résolution de problèmes complexes en utilisant React, GraphQL et Node en construisant des applications web avec un accent sur l'accessibilité et l'utilisabilité."
N'importe qui peut dire ces choses, vous devez aussi les étayer avec des preuves. Cela signifie que vous devez avoir construit un ou deux projets complets en utilisant exactement les outils et les concepts que vous discutez dans cette section.
Nous allons y venir dans un instant, d'abord, terminons cette section avec un CTA clair afin que les lecteurs sachent ce que nous recherchons.
"Je cherche actuellement à contribuer avec mes compétences à une équipe où je peux prouver mes compétences tout en développant mes capacités. Si vous cherchez un développeur compétent et hautement motivé, parlons-en. Vous pouvez me joindre à email@example.com ou en m'envoyant un DM ici sur LinkedIn."
Cela donne aux gens une action claire à entreprendre et leur montre exactement ce que vous recherchez.
Maintenant, passons à cette preuve dont nous parlions.
Plutôt que de simplement l'énumérer ici, j'aime inclure des liens qui mènent à un ou deux projets, et peut-être un article qui met en valeur les attributs dont vous avez parlé ici.
Vous pouvez utiliser la section "En vedette" pour cela.
En vedette
La section "En vedette" est simple mais très puissante.
Ce que je recommande de faire ici, c'est de lier un ou deux projets qui correspondent aux compétences et aux attributs que vous avez listés dans votre résumé, et peut-être un ou deux articles qui font de même.
Pour les projets, ne vous contentez pas de lier une version live du projet ou une page GitHub. Vous devriez avoir une page dédiée sur votre site portfolio qui guide les lecteurs à travers le comment et le pourquoi de la construction du projet.
La construction d'un site portfolio est en dehors du cadre de ce guide, mais je recommande vivement de lire le livre de Josh Comeau sur la construction de grands sites portfolio.
Expérience
Que pouvez-vous mettre dans la section expérience lorsque vous n'avez aucune expérience ?
Il y a presque toujours une expérience pertinente qui peut être utilisée même si vos autres emplois étaient dans un autre domaine.
Apprendre à communiquer les façons dont vos compétences douces apprises dans d'autres domaines sont pertinentes pour le développement web va être crucial ici.
Ce que je recommande de faire, c'est de regarder cette liste de compétences que pratiquement tous les employeurs valorisent. Ensuite, voyez lesquelles de celles-ci vous avez dû utiliser dans vos emplois précédents et comment cela se traduit par être un bon développeur.
Assurez-vous de lister les accomplissements et récompenses spécifiques que vous avez reçus ainsi que des exemples concrets de démonstration de ces compétences.
Par exemple, j'étais serveur et je conduisais un chariot élévateur avant de devenir développeur.
Quelques compétences de cette liste que j'ai dû utiliser assez souvent étaient la communication et l'adaptabilité.
Alors voyons comment je pourrais intégrer cela dans mon expérience.
Je pourrais écrire quelque chose comme ceci dans ma section expérience de serveur :
"J'ai servi simultanément plusieurs tables tout en m'assurant que leurs commandes étaient correctes et que les invités étaient satisfaits. Je me suis adapté aux demandes changeantes en effectuant plusieurs tâches telles que l'accueil et le débarrassage alors que le trafic du restaurant augmentait et diminuait au cours de plusieurs services."
C'est un exemple simple, mais il communique que je suis capable de gérer plusieurs responsabilités tout en maintenant une bonne communication et un bon service client, et que je suis adaptable et prêt à aider l'équipe même si cela signifie faire un travail qui n'est pas nécessairement ma fonction principale.
Une erreur que je vois beaucoup de gens faire est de simplement déclarer qu'ils ont certaines compétences au lieu de le montrer avec des exemples. C'est une façon de le faire.
Si vous avez fait du travail freelance, vous pouvez également le mettre ici comme expérience de travail pertinente si vous l'avez fait sous un nom d'entreprise, ou même sous votre propre nom.
Assurez-vous de vous concentrer sur les résultats livrés aux clients ou employeurs. Si possible, listez des choses spécifiques que vous avez accomplies et comment cela a contribué à la valeur de l'organisation ou de la personne pour laquelle vous avez travaillé.
Éducation
Si vous avez une éducation formelle ou un bootcamp à votre actif, vous pouvez le mettre ici.
En dehors de cela, mettez ici tout travail de cours que vous avez complété. Des choses comme les cours Udemy ou les certificats de cursus freeCodeCamp doivent également être inclus ici. Tout programme de formation structuré ou cours que vous avez suivi doit être inclus dans la section Éducation.
Compétences
Pour vos compétences, je recommande de choisir les trois principales en fonction des mots-clés que vous avez choisis. Ces trois principales sont les plus cruciales et seront utilisées pour filtrer votre profil.
En ce qui concerne les autres, ma règle de base préférée est d'inclure toute compétence que vous avez utilisée pour construire un projet complet.
Ne listez pas chaque morceau de technologie que vous avez jamais touché ici, car cela est un indice subtil pour les employeurs et les recruteurs que vous êtes désespéré d'obtenir n'importe quel emploi. Et il est pratiquement impossible pour quelqu'un d'être compétent dans autant de choses.
Recommandations
Si vous pouvez en obtenir, les recommandations sont excellentes. Essayez d'obtenir des recommandations de personnes pour lesquelles vous avez travaillé dans le passé.
Celles-ci ne sont pas requises car les obtenir dépend de facteurs externes, mais obtenez-en une ou deux si vous en êtes capable.
Comment amplifier votre portée sur LinkedIn
Vous avez bien configuré votre profil, il est maintenant temps de le mettre devant les gens.
L'autre moitié de LinkedIn consiste à l'utiliser correctement afin de rencontrer les bonnes personnes et de vous faire remarquer comme quelqu'un qui sera un ajout précieux à leur organisation.
Vous avez la fondation en place dans votre profil correctement créé, vous devez maintenant le mettre devant autant d'yeux que possible.
Vous avez optimisé votre profil pour tirer parti de la fonctionnalité de recherche de LinkedIn, mais vous ne voulez pas seulement être passif dans ce processus.
Vous voulez également être actif pour vous mettre devant les bonnes personnes.
Ce ne sera pas un processus gênant. Nous allons surtout nous connecter avec des gens et publier du contenu.
Vous n'aurez pas à envoyer de DM ou à essayer de vous vendre sur LinkedIn.
C'est un processus en deux parties :
- Se connecter avec des gens
- Écrire du contenu captivant
Comment se connecter avec des gens sur LinkedIn
Parlons d'abord de la connexion avec les gens.
Vous voulez être intentionnel quant aux personnes avec lesquelles vous vous connectez. La meilleure façon de le faire est de se connecter verticalement.
La plupart des gens consacrent une bonne partie de leur réseautage aux connexions horizontales. Cela signifie qu'ils se connectent avec des personnes au même niveau qu'eux.
Il n'y a rien de mal à cela, et je ne dis pas que vous ne devriez pas le faire. Mais vos efforts sont mieux dépensés avec des personnes qui sont soit dans une position que vous souhaitez occuper, soit dans une position qui embauche des personnes comme vous.
Un bon point de départ est de commencer à rechercher des entreprises que vous admirez et pour lesquelles vous aimeriez travailler, et de commencer à vous connecter avec les employés de cette entreprise, les personnes qui font actuellement ce que vous voulez faire, et les personnes responsables de l'embauche dans cette entreprise.
Au fur et à mesure que vous faites cela, LinkedIn commencera à suggérer des personnes pertinentes avec lesquelles vous connecter, rendant ce processus beaucoup plus facile et plus rapide.
J'ai des sentiments mitigés sur les messages de demande de connexion. D'un côté, je comprends la valeur des messages personnalisés, mais de l'autre, j'ai tendance à voir de meilleurs taux d'acceptation avec le message par défaut. Donc je n'écris plus de messages personnalisés.
C'est quelque chose que vous voudrez expérimenter par vous-même.
Essayez les deux et voyez ce qui fonctionne le mieux pour vous. Pour vos messages personnalisés, gardez-les simples et dites que vous êtes un nouveau développeur cherchant à vous connecter avec d'autres personnes du secteur.
C'est tout. Vous n'avez pas besoin d'envoyer un DM personnel ou d'essayer de vous lier d'amitié avec eux maintenant. Vous essayez simplement de développer votre réseau et d'augmenter votre visibilité. La connexion à long terme va se faire sous la forme de la création de contenu précieux et intéressant.
Comment écrire du bon contenu et le partager sur LinkedIn
Alors, comment écrire du contenu engageant sur LinkedIn qui donne envie aux gens d'en savoir plus sur vous ?
Ma méthode préférée est de travailler sur un projet et d'écrire sur ce que j'apprends pendant le processus. Mais – et c'est une distinction importante – écrivez à ce sujet du point de vue d'un enseignant/autorité.
Ce que je veux dire par là, c'est qu'au lieu d'écrire "J'ai appris cela aujourd'hui", écrivez "Voici comment faire cela."
Et LinkedIn est mieux adapté aux types de contenu conceptuels de haut niveau plutôt qu'aux types trop techniques.
Alors, écrivez sur les leçons de haut niveau que vous apprenez, plutôt que sur les choses techniques elles-mêmes.
Donc, disons que je travaillais sur un projet utilisant Gatsby et après un peu de lutte, j'ai compris comment en faire une PWA sans suivre de tutoriel, juste les docs.
Je pourrais écrire un post dans ces lignes :
"Aujourd'hui, j'ai réussi à transformer mon site Gatsby en une Progressive Web App sans suivre de tutoriel.
Les tutoriels et les cours sont géniaux, mais le vrai apprentissage se produit lorsque nous luttons pour mettre en œuvre une solution par nous-mêmes, en traitant les bugs et les revers inévitables en cours de route.
Chaque fois que vous vous battez à travers un problème et que vous luttez pour trouver une solution, sachez que cette lutte est votre cerveau qui s'adapte à une nouvelle situation et qui apprend.
C'est là que se produit la vraie croissance."
Vous voulez que votre contenu communique le fait que vous apprenez à chaque fois que vous construisez quelque chose, et que vous êtes constamment en quête de découvrir les meilleures façons d'être un développeur, et de partager ces insights avec les autres.
Cela donne aux gens un excellent aperçu de votre façon de penser et du type de développeur que vous serez.
En créant régulièrement du contenu comme celui-ci et en le mettant devant les connexions intentionnelles que vous avez établies, vous pouvez commencer à vous construire un profil qui vous aidera à vous démarquer parmi les autres nouveaux développeurs.
Petit à petit, vous commencerez à avoir des gens qui vous contactent et qui sont intéressés à vous embaucher. Et ensuite, lorsque vous commencerez à voir des offres d'emploi apparaître pour ces entreprises, vous serez déjà sur leur radar en tant que personne compétente.
La clé pour trouver du bon contenu est d'apprendre à voir l'inspiration partout. Lorsque vous naviguez sur Twitter, travaillez sur des projets, lisez des articles, écoutez des podcasts, etc., commencez à noter l'inspiration et les idées de contenu que vous avez.
Ensuite, réservez un peu de temps chaque semaine pour écrire votre contenu de la semaine et essayez de publier un nouveau morceau de contenu chaque jour.
Conclusion
En suivant ces étapes, vous augmenterez considérablement vos chances d'être trouvé sur LinkedIn et de nouer de nouvelles relations avec des personnes du secteur.
Ce n'est pas une solution magique, mais c'est une pièce d'une stratégie de recherche d'emploi solide et une pièce importante du puzzle lors de la chasse à ce premier emploi, qui peut être très difficile.
Pour le reste de la feuille de route, Lever.so peut aider. C'est un cours étape par étape et une communauté de mentorat conçus pour aider les nouveaux développeurs à décrocher leur premier emploi, quelle que soit leur expérience ou leur éducation.