Article original : How to Transition from Stay-at-Home Freelancing Parent to Developer: A Bootcamp Survivor’s Guide
Après des mois de candidatures sans fin, de réseautage et d'études, j'ai accepté une offre en janvier pour travailler à temps plein en tant que développeur. Ce ne fut pas une partie de plaisir, et je ne vais pas mentir – le chemin a été très mouvementé.
Alors, pour aider les autres, je veux partager mon histoire. Je sais que beaucoup de gens sont à la recherche d'un emploi et essaient de se reconvertir dans la tech, tout comme je l'ai fait.
Lorsque je cherchais un emploi, j'ai trouvé du réconfort en entendant comment les autres avaient réussi à entrer dans la tech, et j'ai apprécié leurs histoires. Alors, j'écris dans l'espoir d'aider ceux qui traversent ce que j'ai traversé. Si vous êtes l'une de ces personnes, j'espère que ces conseils vous aideront également et vous guideront dans votre parcours.
Article original : エンジニアへ転身するための完全ガイド: 在宅フリーランスと育児から開発者の道へ. Rédigé et traduit par : Saki Basken.
Mon parcours non traditionnel
Je pense qu'il sera utile de partager un peu mon parcours et comment je suis devenu développeur. Je n'ai pas un parcours conventionnel en informatique. J'ai étudié l'anthropologie et la sociologie à l'université, des matières que j'aimais vraiment, mais qui n'offraient pas les meilleures perspectives d'emploi.
Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai occupé différents emplois de bureau, notamment en tant qu'assistante exécutive et coordinatrice d'entrepôt/importation. Comme j'ai grandi au Japon et que je suis bilingue, j'ai également commencé à traduire dans le cadre de ces emplois tout en travaillant pour des entreprises japonaises à Chicago.
Après que mon mari et moi avons eu notre premier enfant en 2013, mon entreprise n'a offert que 6 semaines de congé de maternité, ce qui était standard dans l'Illinois à l'époque. Je ne suis pas sûre que les choses se soient améliorées au cours des 10 dernières années, bien que j'espère vraiment que c'est le cas. Je me souviens avoir été choquée que seulement 6 semaines soient offertes pour le congé de maternité.
Alors, j'ai décidé de quitter mon poste à temps plein, qui n'était pas particulièrement bien payé de toute façon, pour me concentrer sur l'éducation de mes enfants. Le freelance en tant que traductrice m'a donné la flexibilité dont j'avais besoin à cette époque. Comme vous pouvez le voir, mes antécédents éducatifs et professionnels jusqu'à ce point étaient très éloignés de la programmation et n'avaient rien à voir avec les ordinateurs.
J'ai étudié le développement durable pour obtenir un certificat de troisième cycle (ce qui signifie simplement que j'étais à quelques modules d'un master) et j'ai suivi des cours de sciences environnementales et d'autres cours liés aux sciences parce que les questions climatiques sont ma passion. Mais cela ne m'a pas vraiment donné l'occasion d'explorer la programmation, et j'ai toujours pensé que je n'étais pas une "personne informatique".
Élever des enfants et freelance : Le fossé de carrière invisible
Pendant que j'élevais joyeusement deux filles formidables et que je travaillais en freelance comme traductrice, une fois qu'elles étaient toutes les deux à l'école primaire, j'ai senti que j'étais prête à prendre plus de travail. J'avais aussi envie de retourner travailler au bureau. Mais je ne voulais pas travailler à temps plein comme traductrice. Je l'ai fait pour répondre aux demandes familiales, mais ce n'était pas mon vrai intérêt.
Je suis passionnée par la durabilité et le changement climatique depuis l'université, alors j'étais impatiente de travailler dans ce domaine. J'ai passé quelques mois à chercher des opportunités, mais je n'ai pas pu passer les entretiens téléphoniques.
Lors de ces appels rapides, on me demandait souvent mon expérience de plus de 10 ans, lorsque je travaillais dans un bureau. C'était brutal, surtout lors du premier entretien – je ne m'attendais pas à ce qu'ils se concentrent autant sur mon expérience passée. Je pensais qu'ils seraient plus intéressés par ce que je fais maintenant et par ce que je peux offrir aujourd'hui.
Cela m'a aussi rendue triste, comme si on me disait que tout ce que j'avais fait au cours des 10 dernières années n'avait pas vraiment d'importance. Élever des enfants, travailler en freelance et étudier sont tous des travaux incroyablement difficiles : vous devez gérer le temps, le travail, le stress, les clients et la facturation, tout cela par vous-même.
Pourtant, la société et les entreprises négligent souvent les immenses contributions que font les parents au foyer et les freelances. C'est décourageant, surtout lorsque ces rôles demandent tant de dévouement et de résilience, mais sont sous-évalués bien plus qu'ils ne devraient l'être.
De plus, qui peut répondre en détail à ce qu'il a fait il y a 10 ans ou plus pour ces questions comportementales folles ? Sérieusement.
Le tournant : Comment j'ai découvert mon intérêt pour la programmation
À cette époque, j'ai aussi commencé à réaliser que je n'avais pas les compétences que ces entreprises de technologie climatique recherchaient (puisqu'elles n'ont généralement pas besoin de traducteurs), et que mon expérience de plus de 10 ans n'était tout simplement pas suffisante.
À ce moment-là, j'ai remarqué que de nombreuses entreprises de technologie climatique recherchaient des ingénieurs logiciels, et c'est alors que mon mari m'a suggéré d'apprendre à coder. De plus, nous vivons à Seattle, où il semble que la moitié des personnes que nous rencontrons sont des ingénieurs logiciels. Quand on est à Rome...
Commencer petit : Acquérir une première expérience en tant que traductrice technique
Mon mari a une startup, et nous avons contacté la personne qui s'occupait du développement logiciel pour l'entreprise – qui est aussi l'une des cofondatrices et notre amie – pour obtenir ses conseils sur le point de départ. Elle a dit que la meilleure façon d'apprendre à coder est de faire le travail et pas seulement d'étudier. Elle a également proposé de m'aider à apprendre en contribuant à la startup.
Avec mon expérience en traduction et mon nouvel intérêt pour la tech, j'ai commencé à faire de la localisation technique pour leur application mobile. Je n'avais aucune expérience en informatique, mais c'est ainsi que j'ai obtenu mon premier poste de développeur logiciel. Bien que je n'étais pas payée (puisque c'était plus une entreprise familiale), c'était une opportunité incroyable d'apprendre non seulement à coder, mais aussi le flux Git et d'acquérir une expérience pratique du développement logiciel.
Je suggère donc d'essayer d'obtenir ce type d'expérience si vous le pouvez. Cela peut être n'importe quoi. Voyez si l'entreprise de votre famille ou de vos amis a besoin d'une mise à jour de leur site web ou d'une refonte complète. Tout peut être une expérience si vous y mettez du travail et construisez quelque chose dont vous pouvez apprendre et montrer que vous en êtes capable.
Après avoir commencé à la startup, j'ai ressenti l'envie d'en apprendre davantage, alors je me suis inscrite à Codecademy lors de leur vente de Thanksgiving en 2022 et j'ai complété presque toutes les leçons que j'ai pu trouver. (Ils font des soldes autour de presque toutes les fêtes – j'ai obtenu 50 % de réduction – alors ne payez jamais le prix fort ! Mieux encore – et je ne le savais pas à l'époque – freeCodeCamp.org offre des tutoriels de programmation gratuits et des cours vidéo, ainsi qu'un programme complet sans frais !)
J'ai vraiment apprécié travailler avec la cofondatrice de la startup, faire de la traduction technique et apprendre en cours de route. Elle était, et est toujours, une mentore incroyable. À ce moment-là, je savais que je voulais poursuivre cette carrière, et j'étais impatiente d'en apprendre davantage.
J'ai tendance à plonger profondément quand je m'intéresse à quelque chose. Avant la programmation, c'était les drames coréens, et avant cela, le marché boursier. Je regarde généralement ou étudie intensivement pendant 3 à 4 mois jusqu'à ce que je perde l'intérêt.
Mais avec la programmation, je n'ai pas perdu l'intérêt car la programmation offre une source infinie de défis, pour le meilleur ou pour le pire, ainsi que des opportunités d'apprentissage. Cela en fait le domaine parfait pour quelqu'un comme moi qui aime apprendre.
Un jour, mon mari rendait visite à notre ancienne voisine, et la voisine a mentionné en passant que sa femme avait terminé un bootcamp de codage à Flatiron et qu'elle avait adoré. Elle, comme moi, était une reconvertie professionnelle et avait travaillé avec succès en tant que développeuse depuis qu'elle avait obtenu son diplôme. Mon mari m'a raconté l'histoire, et je me souviens avoir postulé pour la prochaine cohorte dès le lendemain.
Faire le grand saut : Rejoindre un bootcamp de codage
Le bootcamp de codage était génial. C'était super intense, comme le suggère le nom, mais cela a définitivement accéléré mon apprentissage. Je veux dire, vous ne passeriez probablement pas 60+ heures par semaine à apprendre par vous-même, et c'est probablement pourquoi cela a si bien fonctionné.
Lorsque nous avons commencé, la cohorte comptait plus de 30 étudiants, mais après la première semaine, nous sommes passés à 25. La semaine suivante, nous étions 20, et à la remise des diplômes, nous n'étions plus que 12. Nous avons créé des liens à travers ce programme difficile, intensif et parfois écrasant, et les camarades de classe qui ont tenu le coup avec moi occuperont toujours une place spéciale dans mon cœur.
C'était un programme de 15 semaines avec 5 phases, chacune durant 3 semaines. Nous avions des défis de codage et des projets de groupe dans chaque phase, et tout cela a culminé avec un projet de fin d'études solo.
Soutien post-bootcamp : Coaching de carrière et stratégies de recherche d'emploi
À Flatiron, ils offrent 180 jours de services de carrière après l'obtention du diplôme, ce qui était incroyable. Les ateliers liés à la carrière ont en fait commencé alors que nous étions encore dans le programme, nous donnant une longueur d'avance.
Après l'obtention du diplôme, chacun de nous a été assigné à un coach de carrière. J'ai rencontré le mien chaque semaine pendant le premier mois, puis toutes les deux semaines après cela. Ils m'ont aidée en révisant mon profil LinkedIn, mon CV, en menant des entretiens simulés si nécessaire, et en offrant des suggestions sur la manière d'affiner mes efforts de recherche d'emploi.
Flatiron avait également un sous-groupe appelé la 'Communauté mondiale', et j'ai activement participé à leurs réunions virtuelles pendant et après le programme.
Comme le groupe était petit, cela a créé un espace où j'ai pu apprendre des questions liées à la carrière aux côtés de personnes d'autres pays et de ceux qui ont grandi dans des environnements multiculturels. Nous avons partagé nos préoccupations et nos défis, et nous avons entendu des histoires d'autres personnes qui avaient déjà fait la transition vers la tech. C'était une expérience d'apprentissage incroyablement précieuse.
Lorsque j'ai commencé le programme en janvier 2023, ils estimaient qu'il faudrait à la plupart des diplômés 3 à 6 mois pour trouver un emploi. Mais en raison des licenciements massifs qui avaient lieu à l'époque dans les grandes entreprises technologiques, au moment où j'ai obtenu mon diplôme, la moyenne était plus proche de 6 mois.
Il m'a fallu 7 mois pour décrocher un emploi, et j'ai assisté à d'innombrables événements de réseautage pendant cette période. Mais avoir mes coachs de carrière était crucial – ils m'ont fourni des conseils et un soutien très nécessaires, et c'était inestimable d'avoir quelqu'un à qui je pouvais poser des questions et obtenir des conseils.
Percée : Comment j'ai obtenu mon premier emploi à temps plein
Après avoir obtenu mon diplôme, je me suis lancée dans la recherche d'emploi immédiatement. J'ai fait du bénévolat, contribué à des projets open source, assisté à des événements de réseautage, continué à apprendre, et passé l'examen AWS Cloud Practitioner – je suis restée très occupée. J'ai également été active sur LinkedIn, publiant chaque étape et tout ce qui est pertinent en programmation et en durabilité.
Lors des ateliers de carrière de Flatiron, j'ai appris que 80 % des emplois ne sont jamais publiés publiquement et que la plupart des gens trouvent des rôles grâce à des connexions ou des collaborations passées. J'étais sceptique, mais c'est exactement comme ça que j'ai obtenu mon premier emploi.
Un mentor avec qui je travaillais à la startup a remarqué l'application web full-stack que j'avais construite avec React après que je l'aie partagée sur LinkedIn. Lorsque son autre entreprise, qu'elle possède, avait besoin d'un développeur React, elle m'a contactée avec une offre d'emploi.
Tout au long de cette expérience, j'ai acquis quelques insights qui ont fait une énorme différence, et je voudrais partager quelques conseils qui m'ont aidée en cours de route.
Réseautage : Surmonter la gêne et établir des connexions
Le réseautage est-il nécessaire ? Je dis oui. Bien que vous ne décrochiez peut-être pas un emploi directement grâce aux événements de réseautage, ils sont excellents pour vous préparer aux futurs entretiens et construire votre confiance.
Pendant mon programme de codage, j'ai essayé de participer à des événements locaux que j'ai trouvés sur meetup.com et d'autres plateformes sociales, mais j'avais rarement le temps. C'était toujours soit la veille d'un défi de codage, soit je devais me concentrer sur un projet. Mais je me suis assurée de réserver des événements pour après l'obtention de mon diplôme parce que je voulais commencer à chercher un emploi immédiatement.
Comme je n'avais jamais eu besoin de faire du réseautage auparavant, j'ai pensé à tort que ces événements étaient comme des "événements de recrutement". Le premier événement de réseautage auquel j'ai assisté était incroyablement gênant – je ne connaissais personne, et j'avais l'impression de devoir "speed dater" tout le monde pour trouver un emploi. J'ai même dû faire une pause dans les toilettes juste pour me ressaisir.
La plupart des organisations ont des rencontres ou des événements mensuels, et j'ai fini par assister à environ 10 groupes différents chaque mois. Comme je m'intéressais à la technologie climatique, je suis allée à des événements sur la technologie climatique, ainsi qu'à des rencontres de développeurs plus générales.
Leçons du réseautage : Transformer les conversations en opportunités
Tout d'abord, les événements de réseautage ne sont pas des événements de recrutement ! Vous n'avez pas besoin de rencontrer 30+ personnes et de collecter des dizaines de nouvelles connexions LinkedIn. Il est bien plus significatif de rencontrer quelques personnes avec lesquelles vous avez un vrai lien et dont vous pouvez vous souvenir.
Certaines personnes sont naturelles dans ce type d'événements, passant d'une conversation à l'autre comme des papillons sociaux. Mais pour moi, c'était plus confortable de me concentrer sur des conversations plus profondes avec moins de personnes. Chacun est différent, alors trouvez ce qui fonctionne le mieux pour vous.
À mesure que vous assistez à plus d'événements organisés par les mêmes organisations ou groupes, vous commencerez à voir des visages familiers, ce qui rend les choses plus faciles à chaque fois. Ces événements peuvent ne pas mener directement à des emplois, mais je les ai trouvés inestimables pour pratiquer les compétences d'entretien.
Vous rencontrez de nombreuses nouvelles personnes qui posent souvent des questions comme, "Que faites-vous ?" ou "Qu'est-ce qui vous amène ici aujourd'hui ?" – le même genre de questions que posent les recruteurs. Cela m'a rappelé que les recruteurs, comme les personnes aux événements de réseautage, veulent simplement faire votre connaissance.
En parlant à d'autres personnes ayant des intérêts similaires, vous pouvez également découvrir des ressources que vous n'auriez peut-être pas trouvées autrement. Par exemple :
J'ai appris que le AWS Skills Center à Seattle propose des cours gratuits en personne et en ligne, accessibles depuis n'importe où dans le monde.
De la part de développeurs seniors dans la technologie climatique, j'ai découvert que les entreprises de technologie climatique tendent à être de petite ou moyenne taille et qu'elles préfèrent souvent embaucher des professionnels expérimentés parce qu'elles manquent de ressources pour former de nouveaux employés. (Sur la base de cela, j'ai changé mes stratégies en me concentrant moins sur la technologie climatique et plus sur des travaux de développement plus généraux.)
J'ai également découvert des programmes spécifiquement conçus pour les diplômés de bootcamps ou ceux sans diplômes conventionnels, offerts par de grandes entreprises technologiques comme le programme Microsoft Leap. Si vous avez un coach de carrière, vous pouvez stratégiser avec eux sur la manière de postuler à ces programmes également.
La liste continue !
Vous n'avez pas besoin d'assister à des rencontres formelles pour faire du réseautage. Vous pouvez parler à d'autres parents lorsque vous récupérez vos enfants à l'école ou partager votre parcours avec des amis et des voisins lorsqu'ils demandent, "Comment allez-vous ?" ou "Quoi de neuf ?" Faites savoir aux gens que vous apprenez à coder ou que vous cherchez du travail.
Les gens aiment aider si ils le peuvent. C'est pourquoi ils écrivent des blogs, contribuent à des projets open source et partagent des ressources. Cela ne se produira peut-être pas immédiatement, mais si une opportunité se présente ou s'ils entendent parler de quelque chose, ils vous le feront savoir.
Par exemple, un ami m'a approché pour un poste d'ingénieur backend après que j'avais déjà accepté une offre. J'ai dû refuser, mais cela montre comment se mettre en avant peut créer des opportunités.
Naviguer dans les candidatures et contacter les entreprises
Obtenir des entretiens dans le marché de l'année dernière était difficile, surtout pour quelqu'un comme moi avec 10+ ans d'expérience dans un domaine, mais qui commence dans un domaine complètement nouveau.
Dans la tech, même les emplois de niveau débutant nécessitent souvent 2, voire 4 ans d'expérience. Et même si vous répondez à ces exigences, ils veulent toujours vous interviewer cinq fois pour être sûrs – clairement, l'industrie de la tech a des problèmes de confiance.
Une stratégie clé lors de la candidature à des emplois était toujours, toujours envoyer un message au responsable du recrutement ou à quelqu'un dans l'entreprise après avoir soumis une candidature. Les entreprises veulent embaucher des personnes qui montrent qu'elles se soucient. Envoyer un message réfléchi qui démontre votre intérêt, pourquoi vous êtes un bon candidat, et comment vos compétences correspondent au poste peut vraiment attirer leur attention.
Si vous connaissez quelqu'un qui travaille dans l'entreprise, ne postulez pas par les canaux habituels – contactez-les d'abord et voyez s'ils peuvent vous donner une recommandation.
Pour environ 90 % des entretiens que j'ai obtenus au cours de 7 mois, ils sont venus de ces messages de suivi. De plus, vous obtenez un aperçu de la culture de l'entreprise lorsque vous les contactez. Certaines réponses semblaient être des réponses automatiques ou ils vous ignorent simplement, tandis que d'autres sont chaleureuses et utiles.
Dans ce marché de l'emploi, il est difficile d'être difficile, mais je voulais m'assurer de trouver une entreprise avec une grande culture et des valeurs. Les contacter m'a donné une idée de ce que cela pourrait être de travailler là-bas.
Réussir l'entretien : Transformer les conversations en offres d'emploi
Une fois que vous avez la chance de passer un entretien – ce qui est la partie la plus difficile – vous vous en sortirez très bien si vous avez fait du réseautage. Par exemple, j'ai postulé à 100+ postes chez Amazon, dont environ 25 recommandations, et j'ai eu une seule opportunité d'entretien pour un seul poste. À la fin, bien que j'aie dû décliner en raison de problèmes de relocalisation, j'ai reçu l'offre pour ce poste, donc mon taux de réussite après avoir obtenu le premier entretien était de 100 % 😊.
D'après mon expérience, les entretiens concernent davantage la façon dont vous pensez que ce que vous pouvez réellement faire. Il y avait plusieurs tours pour différents postes, mais les questions étaient toujours centrées sur votre processus de réflexion et la manière dont vous avez géré les situations dans le passé.
Après des mois de participation à des événements de réseautage, je me sentais à l'aise de discuter avec les recruteurs, et tout cela semblait beaucoup plus naturel. Je me souviens des entretiens avant Flatiron – ils ressemblaient davantage à des interrogatoires qu'à des conversations.
L'une des choses que j'ai apprises lors des ateliers de carrière était de se souvenir qu'ils mènent des entretiens pour savoir avec qui ils veulent travailler, alors faites-en une conversation. Si c'est un lundi, demandez-leur comment s'est passé leur week-end. S'ils demandent, "Comment allez-vous ?", ne dites pas simplement, "Je vais bien, merci, et vous ?" Partagez quelque chose de personnel – parlez de votre week-end, de vos animaux de compagnie, de vos enfants, ou même de comment vous avez été malade. Créez une connexion humaine, et vous laisserez une impression durable.
Apprendre des meilleurs : Comment le mentorat a accéléré mon parcours dans la tech
J'ai mentionné avoir un mentor plus tôt, mais en réalité, j'en avais quelques-uns. Les mentors sont incroyables, et je ne suis pas sûre si c'est une chose de la culture tech ou de la côte ouest, mais il y a tellement de gens prêts à aider.
L'un de mes mentors, dont j'ai parlé plus tôt, était la personne qui m'a lancée dans mon parcours tech. Elle possède une entreprise de logiciels et est celle qui m'a finalement aidée à décrocher mon emploi actuel.
Un autre mentor était quelqu'un que j'ai rencontré en faisant du bénévolat pour la PNW Climate Week l'année dernière après avoir obtenu mon diplôme du programme de bootcamp de codage. Après la fin de l'événement, nous avons commencé à nous rencontrer en ligne toutes les deux semaines jusqu'à ce que je commence à travailler.
Elle passait en revue ma recherche d'emploi avec moi et offrait des conseils. Je me souviens d'une fois où j'avais une mission à faire à la maison, qui était le 3ème tour d'entretien, pour une entreprise où je voulais vraiment travailler, mais malheureusement, j'ai été refusée. J'étais contrariée et ne comprenais pas pourquoi. Quand je lui ai montré ma mission, elle m'a donné la clarté dont j'avais besoin et m'a aidée à comprendre où j'avais tort. J'ai beaucoup appris de ces conversations.
Mon troisième mentor m'a en fait contactée sur LinkedIn. J'étais active sur la plateforme, et il m'a trouvée, offrant de me mentorer parce qu'il aime mentorer. J'ai accepté, et chaque fois que j'avais des questions comme "Que devrais-je apprendre ensuite ?" ou que j'avais besoin de conseils, il fournissait des insights précieux que j'ai appliqués à ma recherche d'emploi.
L'industrie de la tech est pleine de gens prêts à aider, alors n'ayez pas peur de demander de l'aide et du soutien et soyez ouvert aux offres. Je suis éternellement reconnaissante envers mes mentors incroyables et merveilleux, et j'espère un jour faire de même pour les autres. ❤️
Le pouvoir de l'open source : Construire de l'expérience et de la crédibilité
Enfin, mais non des moindres, si vous n'avez pas encore commencé et que vous n'avez pas beaucoup d'expérience, commencez à contribuer à des projets open source ! Dans l'un des ateliers de carrière pendant mon bootcamp, on nous a dit que l'open source est particulièrement précieux pour ceux qui n'ont pas d'expérience dans l'industrie. Au moment où vous obtenez votre diplôme, vous pourriez déjà avoir 2+ mois d'expérience pratique.
J'ai commencé à contribuer à des projets open source en mars de l'année dernière alors que j'étais encore à Flatiron, et l'un des premiers était pour freeCodeCamp.org. Ce qui était incroyable avec freeCodeCamp.org, c'est qu'une fois que j'ai commencé à travailler sur des articles, ils ont créé une page de profil pour moi, que j'ai pu ajouter immédiatement à mon CV et à mon portfolio.
Contribuer au projet React m'a également aidée à garder mon statut GitHub "vert". Après avoir obtenu mon diplôme de bootcamp, j'ai rencontré le fondateur du Climate Tech Handbook lors d'un événement sur la technologie climatique, et j'ai commencé à travailler sur ce projet comme si c'était un emploi à temps partiel. J'ai pu collaborer avec des designers web, travailler avec des designs Figma, et interagir avec différentes équipes, ce qui a été une opportunité d'apprentissage fantastique et pour une bonne cause.
Non seulement vous pouvez ajouter ces expériences à votre portfolio et à votre CV, mais vous pouvez également les utiliser lors des entretiens. Pour la plupart des questions comportementales que j'ai rencontrées, j'ai puisé dans ces expériences pour fournir des exemples pertinents.
Bien que j'étais relativement nouvelle dans l'industrie de la tech, ces projets m'ont donné beaucoup de choses à dire qui étaient très pertinentes. Et, bien sûr, avoir cette expérience supplémentaire sur mon CV m'a aidée à me démarquer parmi les autres avec le même niveau de carrière dans la tech.
Je suis éternellement reconnaissante envers freeCodeCamp, le Climate Tech Handbook, et d'autres communautés open source pour m'avoir donné des opportunités incroyables d'enrichir mon portfolio bien plus que je n'aurais pu le faire seule.
Réflexion sur mon parcours dans la tech : Embrasser le chemin non conventionnel vers le succès dans la tech
Points clés
Être proactif m'a définitivement aidée à construire un CV et un portfolio plus solides. Le bénévolat et la contribution à des projets open source sont d'excellents moyens de se démarquer parmi les candidats avec des niveaux d'expérience similaires et ils fournissent des points de discussion précieux lors des entretiens.
Rencontrez autant de personnes que possible pour découvrir des ressources, obtenir des conseils et améliorer vos compétences en entretien. Cela peut également atténuer le syndrome de l'imposteur, surtout lorsque vous êtes nouveau dans l'industrie.
Continuez à apprendre mais à un rythme durable. Un mentor a dit que l'apprentissage a ses saisons. Si vous êtes quelqu'un comme moi qui se sent coupable lorsque vous n'apprenez pas constamment, il est acceptable de faire des pauses. Traiter ce que vous apprenez prend du temps, et le repos est une partie essentielle du processus.
Cela peut ne pas sembler être le cas, mais la transition vers la tech depuis un autre domaine est un avantage. Votre parcours unique offre des perspectives que les autres n'ont peut-être pas, et vous pouvez exploiter des marchés de niche pour commencer tout comme je l'ai fait avec la localisation technique, en tirant parti de mes compétences en traduction.
Je suis maintenant dans la même entreprise depuis neuf mois, et le temps a vraiment filé. Chaque jour, j'apprends quelque chose de nouveau et j'apprécie vraiment ce que je fais. Je suis si heureuse d'avoir relevé le défi en entrant dans ce nouveau domaine il y a quelques années.
Bien que ne pas trouver de travail immédiatement ait été difficile, et parfois écrasant (comme certains d'entre vous le savent peut-être), je suis reconnaissante de la façon dont les choses se sont déroulées. Tout cela m'a menée là où je suis aujourd'hui et je suis impatiente de voir ce que l'avenir me réserve.