Article original : How to Get a Job by Building Relationships – Advice from a Senior Software Engineer
Par Daniel Chae
La recherche d'emploi est épuisante. Vous postulez à d'innombrables offres via LinkedIn et les sites web des entreprises. Postuler, encore et encore. Envoyer, toujours envoyer. Vous êtes fatigué.
Mais vous savez que ce n'est même pas le pire. Le pire, c'est le trou noir dans lequel vos candidatures semblent tomber 95 % du temps. Existe-t-il une meilleure solution ?
Oui, il y en a une.
J'ai récemment discuté avec mon amie Michelle, qui est ingénieure logicielle senior chez Stitch Fix (une entreprise récemment entrée en bourse). Elle m'a raconté comment elle a décroché chacun de ses postes de développeur et ce qu'elle aurait aimé faire davantage.
Le plus fou ? Elle n'a jamais postulé à un seul emploi via une candidature traditionnelle. Elle n'a jamais eu à cliquer sur « envoyer » sur un formulaire Greenhouse ou Lever.
Michelle a partagé avec moi ce qu'elle a fait pour obtenir des entretiens et comment les candidats développeurs peuvent faire de même. Le reste de l'article détaillera les clés du succès de Michelle pour décrocher un emploi d'ingénieur logiciel. C'est parti !
Comment décrocher un emploi d'ingénieur logiciel
Vous pourriez être étonné que Michelle n'ait jamais postulé à un seul emploi. Mais la réalité est que 90 % des gens font tous la même chose. Postuler, envoyer, recommencer. C'est épuisant.
Michelle a adopté une approche différente. Voici quatre clés du succès que Michelle a intériorisées et qui lui ont vraiment profité.
Miser sur les relations
Au lieu de se concentrer sur le nombre de candidatures qu'elle remplissait, Michelle s'est concentrée sur les relations. Les relations représentent 90 % de l'obtention d'entretiens et d'un emploi d'ingénieur logiciel.
Réfléchissez à la recherche d'emploi du point de vue du responsable du recrutement. Disons qu'il publie une offre d'ingénieur logiciel. Vous voyez quand LinkedIn affiche « plus de 200 candidats » sur une offre ? Comptez plutôt environ 500+. Cela signifie que votre CV, et même pas vous-même, doit se démarquer parmi plus de 500 personnes.
Il y a aussi le problème du timing. La plupart des logiciels de gestion des candidatures (ATS) organisent les candidats de manière séquentielle. Donc, si vous postulez un mardi à 14h37 et que des centaines de candidats postulent après vous, le responsable du recrutement ne vous remarquera pas.
Le système de recrutement est clairement défaillant, mais il existe un moyen de le contourner. Misez sur les relations. Vous pouvez le faire si vous...
Nouer des liens grâce aux coffee chats
Vous pouvez vous concentrer sur les relations de plusieurs manières. L'une d'elles consiste à réussir vos « coffee chats ». Contactez votre réseau actuel pour prendre un café ou déjeuner et discuter de leur travail.
Commencez par les contacts de votre téléphone. Vous pourriez hésiter à les contacter, mais ce n'est pas grave. Si vous n'avez pas fait un excellent travail pour garder le contact, c'est le moment idéal pour commencer.
Pensez également à demander à vos amis de vous présenter à des personnes qu'ils connaissent. Vous ne connaissez peut-être personne directement dans un secteur, mais vous connaissez probablement quelqu'un qui en connaît.
Deuxièmement, allez sur LinkedIn et commencez à contacter des gens. Commencez par vos connexions de 1er niveau. Proposez un café et voyez ce qui se passe. Passez ensuite à vos connexions de 2ème niveau (les amis d'amis). Ne demandez jamais, et je dis bien jamais, un coffee chat dans votre demande de connexion initiale. Ne soyez pas intrusif.
Que vous ayez beaucoup de monde dans votre réseau ou non, celui-ci peut toujours s'agrandir. Ajoutez des personnes qui occupent des postes et travaillent dans des secteurs qui vous intéressent. Voici un modèle souple que vous pouvez utiliser lorsque vous les contactez :
« Bonjour [nom de la personne],
[anecdote personnalisée que la personne apprécierait (ex: son entreprise est entrée en bourse ou a sorti un produit)]
[Dites bonjour et présentez-vous]
[Dites-leur que vous aimeriez beaucoup entrer en contact]
- Vous »
Si vous cherchez d'excellents conseils sur la façon de réussir un coffee chat, consultez cet excellent article LinkedIn ici.
Poser d'excellentes questions
Si vous arrivez à obtenir un coffee chat, bravo. Le travail ne fait que commencer. Votre objectif lors d'un coffee chat est de poser d'excellentes questions ouvertes. Et assurez-vous qu'il s'agisse de questions bien informées.
Voici quelques exemples de bonnes questions à poser :
- « Quels sont les principaux types de projets sur lesquels vous travaillez ? »
- « Quels sont les principaux défis auxquels vous êtes souvent confrontés ? »
- « Quelles technologies utilisez-vous principalement, vous et votre équipe ? »
Découvrez autant d'informations que possible sur la personne (sans être indiscret). Vous pouvez consulter son profil LinkedIn pour voir si elle a publié des projets ou des publications.
Quoi que vous trouviez, assurez le suivi pendant le coffee chat. Ne faites pas reposer la responsabilité de la conversation sur la personne, à moins qu'elle ne dise clairement qu'elle souhaite le faire. Cette personne vous accorde de son temps, utilisez-le bien !
Ignorez le bruit, continuez
Tout au long du processus de création de relations, vous rencontrerez des obstacles. Certaines personnes vous diront que vous n'êtes pas fait pour ce travail. D'autres vous diront à quel point il est difficile de percer dans la tech.
Ne les écoutez pas. Ignorez le bruit, persévérez et continuez. Voici ce que mon amie Michelle a dit à propos des barrières :
Ce que je n'aimais pas, c'était d'entendre à quel point il était difficile de percer dans la tech. Si vous rêvez de travailler dans la tech, ne laissez pas les pensées négatives vous abattre ou vous empêcher de vous lancer. VOUS AVEZ VOTRE PLACE et vous pouvez le faire !
Les entretiens d'embauche suivront les relations solides
À mesure que vous nouerez des relations, vous remarquerez que les choses commencent à bouger. Vous commencerez à voir des opportunités se présenter à vous. Avec le temps, les personnes que vous rencontrez penseront à vous en priorité. Lorsque des opportunités se présenteront, elles vous contacteront et vous obtiendrez des entretiens.
Une autre chose qui se produira est que vous serez de mieux en mieux informé sur ce que vous voulez. Cet accroissement de connaissances guidera vos futurs coffee chats et votre recherche d'emploi. Vous commencerez à cibler les opportunités qui vous intéressent vraiment. Vous commencerez à décrocher des entretiens.
Le réseautage n'est pas une science exacte, mais il produit des résultats concrets.
Nouer des relations > Postuler à des offres
Quand je repense à l'histoire de Michelle, je suis étonné que plus de gens ne cherchent pas à nouer des relations. Au lieu de cela, tant de personnes choisissent de postuler sans fin à offre après offre. Cela ne doit pas être votre cas. Vous n'avez pas à envoyer votre candidature dans l'abîme sombre des ATS.
Nouer des relations change la vie. Non seulement vous rencontrez des personnes incroyables, mais vous apprenez également à connaître votre secteur. Les personnes que vous rencontrez détiennent le plan de votre prochain poste. Il vous suffit de nouer des relations avec les bonnes personnes pour arriver là où vous voulez aller.
Michelle a décroché des entretiens et des offres de toutes les grandes entreprises technologiques. Elle y est parvenue simplement en nouant des relations. Si vous intégrez ce dont nous avons parlé aujourd'hui, je n'ai aucun doute que vous pourrez faire de même.
Vous n'avez plus besoin de postuler indéfiniment à des emplois.
Bon réseautage.
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P.S. Si vous souhaitez entrer en contact avec Michelle, contactez-moi sur Course to Hire ou LinkedIn et je pourrai faire les présentations !