Article original : What a developer goes through when looking for a second job
Juste un peu de contexte avant de commencer. Je travaille comme développeur d'applications mobiles depuis un an et demi, après avoir obtenu une licence en informatique. Il y a quelques mois, j'ai été licencié (insérez ici une musique dramatique). La raison : une réduction des effectifs pour rendre l'entreprise plus lean. Sans trop en dire, je n'étais pas le seul à être licencié dans mon équipe, et les effectifs de l'entreprise ont diminué d'environ 40 %. Oui, autant.
Comme le savent les jeunes diplômés, il existe un cercle vicieux (au moins dans mon pays de résidence) lorsqu'on essaie de trouver un emploi dans ce secteur. Il faut avoir une expérience professionnelle et/ou une moyenne de notes suffisamment élevée. Si vous ne remplissez aucune de ces conditions, il peut être très difficile de percer.
Ainsi, après un an et demi d'expérience professionnelle, vous pourriez penser que je trouverais un emploi en un rien de temps, non ? Faux.
Ce n'est pas une histoire triste, alors restez avec moi une minute.
Chercher un emploi est une expérience très complexe et personnelle, composée de nombreux facteurs. Néanmoins, il y a beaucoup de points communs lorsqu'on en cherche un.
Puisque la plupart des articles de ce type se concentrent sur l'obtention d'un premier emploi de développeur, j'ai voulu en écrire un qui reflète le processus lorsqu'on veut obtenir un deuxième emploi. Je souhaite partager mes expériences récentes de recherche d'emploi, non pas en tant que jeune diplômé, mais en tant que développeur avec plus d'un an d'expérience.
Les jeunes diplômés et les personnes qui travaillent actuellement, mais qui envisagent de changer de voie ou de lieu de travail après un ou deux ans d'expérience professionnelle, trouveront (espérons-le) ce que j'écris pertinent et utile.
Par où commencer
Tout d'abord, il est important de comprendre que chercher un emploi est un travail à temps plein en soi. Cela peut sembler drôle, mais en réalité, C'EST DIFFICILE. Après avoir révisé votre CV et l'avoir mis à jour en conséquence, vous devez chercher en ligne votre prochaine position. En raison de ma situation, je n'avais pas le luxe du temps, car pas d'emploi = pas d'argent ?.
Les temps ont changé, et plus personne ne cherche d'emploi dans les petites annonces. Votre principale source d'emplois est vos amis. Demandez autour de vous, voyez s'ils peuvent vous recommander à l'un de leurs amis. La plupart des entreprises préfèrent interviewer quelqu'un qui est recommandé par un employé actuel plutôt que de parcourir des centaines de candidats et d'en choisir quelques-uns. Consultez LinkedIn, les groupes sur Facebook ou Glassdoor pour toute offre d'emploi.
Après ces premiers jours de choc dus à mon départ prématuré en tant que développeur mobile, j'ai développé une routine. Me réveiller le matin, consulter mes mails, chercher de nouvelles offres d'emploi dans diverses sources, me préparer pour les entretiens à venir, suivre les devoirs à la maison qui faisaient partie des processus d'entretien, aiguiser mes compétences en résolvant des problèmes de codage, et maintenir un compte Github/Codepen actif.
La routine vous donne une structure et vous aide à avancer dans les choses sur lesquelles vous devez vous concentrer. Il y a beaucoup à gérer, et le temps est précieux.
Avant de commencer les entretiens, rafraîchissez votre mémoire sur les sujets que vous savez être rouillés. Passez en revue les algorithmes de tri et essayez de les implémenter. Voyez si vous vous souvenez correctement de la récursion en passant en revue les arbres et en résolvant différents problèmes associés à cette structure de données.
En règle générale, allez de bas en haut.
Commencez par les bases de tout sujet dans lequel vous vous sentez le plus faible, puis remontez la chaîne des connaissances. Une fois que vous pouvez saisir les principes fondamentaux d'un sujet, rien ne peut vous vaincre. Peu importe quelle question on vous pose.
Une fois que vous vous sentez suffisamment versé, essayez de vous exercer à différents exercices de codage dans n'importe quel langage de programmation. Codewars, Codility, Project Euler et LeetCode ne sont que quelques exemples de lieux pour aiguiser vos compétences.
Rechercher des questions d'entretien populaires est également une nécessité, car la plupart des questions d'entretien tendent à tester les mêmes modèles de conception/logique d'un candidat.
Pendant que je me préparais pour les entretiens d'embauche, j'ai participé à de nombreux cours en ligne. J'ai également veillé à créer des comptes Codepen et Github pour présenter les projets que je réalisais. Je ne vais pas entrer dans les détails des cours que j'ai suivis ou où chercher, car cela a été largement couvert. Mais avoir ces profils présents sur mon CV a amélioré mes chances de recevoir ce premier appel téléphonique. Pourquoi ? Parce qu'en allant sur ces profils, les recruteurs pouvaient voir mon style de codage dès le départ. Ils pouvaient voir que je suis un autodidacte, et que dans mon temps libre, je code.
Le processus d'entretien
Il n'y a pas deux processus d'entretien identiques, et pas deux entreprises identiques. Bien que cela puisse être un avantage, cela peut aussi être frustrant. Comme chaque entreprise a des degrés et des longueurs de processus variés, cela peut prendre entre quelques semaines et même des mois (oui, je ne plaisante pas) pour qu'un processus d'entretien avance. Cela peut provenir d'une multitude de raisons allant de l'urgence de la position qu'ils veulent pourvoir, de la culture de l'entreprise, du nombre de candidats, etc. Ce que vous devez retenir, c'est de tenir bon.
Sérieusement, je sais que cela semble simple, mais c'est vraiment important. Supposons que vous commencez à interviewer dans l'entreprise A. Après un bref entretien téléphonique, on vous envoie un test à faire à la maison. Une fois que vous l'avez accompli, vous êtes invité à un entretien sur place (le premier de nombreux). Après plusieurs entretiens techniques sur place, vous passez à un entretien avec les ressources humaines. Ensuite, les recommandations.
Tenez compte du fait que cet exemple de processus d'entretien peut avoir son lot de contretemps. Si un jour férié approche, si les interviewers tombent malades ou sont en vacances, ou si l'entreprise est désorganisée en interne, les processus d'entretien peuvent s'étendre plus longtemps que prévu.
Que pouvez-vous faire contre tout cela ? Rien. Absolument rien.
Je ne suis pas là pour vous décourager, je veux juste faire passer mon point (puisque j'y ai été). Vous devez comprendre que vous êtes actuellement le membre le moins bien classé dans cette pyramide de recherche d'emploi. Cela signifie que votre temps n'a de valeur pour personne et qu'ils en profiteront et vous prendront pour acquis.
Il y a différents degrés de cela, mais il est important de noter que vous devez tout prendre avec philosophie.
Ne vous tracassez pas si quelques jours ont passé depuis votre dernier entretien et que vous n'avez toujours pas eu de réponse. Essayez de ne pas trop y penser si l'entretien est annulé à minuit la veille (cela arrive). Si une entreprise met trop de temps à vous répondre, envoyez un email. Si cela ne sert à rien, après avoir attendu quelques jours, essayez d'appeler la dernière personne qui vous a interviewé dans cette entreprise ou de parler avec leur département des ressources humaines.
L'initiative n'est pas quelque chose qui est mal vu. Cela montre que vous êtes intéressé par cette entreprise et que vous voulez savoir où en sont les choses. Cela ne reflétera que positivement sur vous.
Si une entreprise vous traite mal, c'est un signe que travailler là-bas pourrait ne pas être le meilleur choix pour vous, et vous devriez éviter de continuer le processus d'entretien avec eux.
Prenez une note mentale de toutes les personnes que vous rencontrez. Souvenez-vous de vos interactions avec elles. Étaient-elles polies ? Semblaient-elles intéressées par vous ou vos questions ? Vous ont-elles donné le temps de poser des questions ? Ce sont tous des points valables à prendre en compte lorsque vous décidez quelles entreprises poursuivre et quelles entreprises écarter. Oui, vous êtes un individu, comme toute autre personne qui a postulé pour ce poste. Mais, si une entreprise et ses employés font ce petit effort supplémentaire, cela fait vraiment une énorme différence.
Quelques conseils
Au tout début, et selon les postes que vous recherchez, il peut sembler judicieux de décliner les entretiens dans des entreprises qui ne vous semblent pas intéressantes. Et cela peut être le cas, mais il y a plusieurs bonnes raisons de ne pas le faire :
- Même si les entretiens prennent du temps, vous apprenez de chaque entretien. Ainsi, aller à un entretien dans une entreprise qui ne vous intéresse peut-être pas vous donnera tout de même l'occasion de vivre ce qu'est un entretien et d'évaluer vos compétences en conséquence. Sans parler de la variété des questions techniques que vous rencontrerez.
- Il ne faut pas juger un livre à sa couverture. Si la description du poste au téléphone ne semble pas si intrigante, cela ne signifie pas qu'il n'y a rien qui pourrait encore vous intéresser. Peut-être que l'entreprise se dirige dans une nouvelle direction et est sur le point de changer ses technologies. Peut-être que votre responsable d'équipe direct sera quelqu'un avec qui vous êtes prêt à travailler, peu importe ce que vous ferez. On ne sait jamais, et jusqu'à ce que vous essayiez, vous ne saurez pas. De plus, les connexions sont une grande partie de cette industrie. Vous rencontrerez différentes personnes avec des parcours différents, et même si vous ne passez pas une étape de l'entretien, vous pourriez tout de même impressionner quelqu'un qui vous recommandera à un collègue ou un ami.
- Comme je l'ai mentionné plus tôt, il n'y a pas deux processus d'entretien identiques. Mais se familiariser avec autant que possible ne vous sera que bénéfique. Par exemple, pendant que je passais des entretiens pour plusieurs entreprises, j'avais mon cœur fixé sur l'entreprise A. Dans le cadre du processus d'entretien, je savais que je devais interviewer devant deux membres du personnel en même temps, avec un tableau blanc et tout. Dans l'entreprise B, ce type d'entretien existait également, alors j'ai veillé à aller à l'entretien pour l'entreprise B avant d'aller à l'entreprise A. Je l'ai fait pour acquérir l'expérience de ce que cela faisait et pour voir comment je m'en sortais. Ainsi, je pouvais me présenter à l'entreprise A mieux préparé et surtout, plus confiant.
En guise de note finale, il est important de se rappeler de ne pas se laisser submerger par cette épreuve. Certains entretiens seront bons, d'autres, moins.
Apprenez de vos erreurs et n'oubliez pas de faire une pause. Je le pense vraiment. Prenez un jour de congé et faites quelque chose pour vous détendre. Quelque chose pour revitaliser votre âme. Allez faire de la randonnée, regardez un film, allez voir un concert. Il est trop facile de se laisser emporter par la recherche d'emploi et de laisser la pression prendre le dessus.
Croyez en vous et soyez confiant. Le reste suivra.