Article original : 10 Mistakes Developers Make While Job Hunting – and How to Fix Them
Par Megan Kaczanowski
La recherche d'emploi est difficile. Ce n'est pas quelque chose avec lequel on se sent à l'aise, car on ne le fait généralement pas assez souvent pour devenir bon dans ce domaine. Il y a aussi BEAUCOUP de mauvais conseils sur Internet sur la façon de chercher un emploi.
Parce qu'il peut être difficile de déterminer quelles ressources en ligne sont utiles et lesquelles sont inutiles, j'ai créé une liste de mes meilleurs conseils et ressources préférées pour la recherche d'emploi, les CV et la préparation aux entretiens.
Voici mes meilleurs conseils pour vous aider à identifier les choses que vous faites mal lors de votre recherche d'emploi.
Vous avez un mauvais CV.
Les CV mal formatés, difficiles à lire, remplis d'erreurs grammaticales ou qui ne capturent pas avec précision votre expérience peuvent vraiment nuire à vos chances d'obtenir des entretiens.
La plupart des gens sont mauvais pour les écrire, ce qui est compréhensible – après tout, vous ne les écrivez probablement que tous les quelques années. Et cela implique de vous vendre, vous et vos compétences, quelque chose avec lequel la plupart des gens ont du mal.
En plus de cela, il est difficile de déterminer comment trier tous les conseils sur Internet afin de déterminer lesquels sont de bons conseils (veuillez éviter les services professionnels de CV).
De plus, les gens pensent rarement que leur CV est le problème, même s'ils ont du mal à obtenir des entretiens. Ils diront souvent quelque chose comme 'mais j'ai eu des tonnes de gens qui l'ont révisé et ils disent tous que c'est bon !'.
Il y a quelques problèmes avec cela : premièrement, vous voulez que votre CV soit meilleur que bon. Pour vous démarquer dans un marché du travail extrêmement compétitif, il doit être exceptionnel.
Deuxièmement, la plupart des gens ne savent pas comment écrire un CV, et donc ils ne peuvent pas aider à identifier les problèmes avec le vôtre. De plus, il est souvent difficile pour les réviseurs de fournir des critiques constructives par crainte de blesser les sentiments de quelqu'un.
Enfin, vous avez vraiment besoin de quelqu'un qui a beaucoup d'expérience en matière d'embauche ou de recrutement dans votre domaine spécifique afin de recevoir des conseils précis.
Besoin de conseils plus détaillés pour la rédaction de CV ? Lisez cet article.
Vous écrivez une lettre de motivation générique et ennuyeuse.
Vous devriez écrire une lettre de motivation personnalisée et sur mesure pour les emplois qui vous intéressent. Les lettres de motivation sont un moyen de vous démarquer de vos concurrents et de montrer à l'organisation pourquoi vous êtes intéressé à travailler pour eux, plutôt que pour toute autre organisation.
Cela est plus important pour certaines organisations que pour d'autres (FAANG s'en soucient généralement pas), mais une excellente lettre de motivation ne nuira jamais à vos chances d'être embauché, elle ne les aidera que.
Cela peut également être un exercice utile pour vous, car cela vous donne l'occasion de réfléchir et d'articuler pourquoi vous êtes intéressé à travailler pour cette entreprise.
Ainsi, lorsque vous serez interrogé lors d'un entretien 'pourquoi cette organisation ?' vous aurez une réponse prête.
De plus, votre lettre de motivation devrait être dans le corps de votre email de candidature - n'envoyez pas un email vide avec deux pièces jointes au responsable du recrutement.
Vous oubliez de relire tout.
Si vous avez des difficultés avec la grammaire et l'orthographe, ou si l'anglais n'est pas votre langue maternelle, consultez Grammarly. C'est gratuit et cela vous aidera à identifier les changements que vous devriez apporter à votre écriture.
De plus, si vous le pouvez, demandez à un ami qui a obtenu d'excellentes notes en anglais de vous aider. Si votre CV/lettre de motivation/candidature est difficile à lire en raison de fautes d'orthographe et de grammaire, l'accent ne sera pas mis sur vos réalisations.
De plus, la communication est une grande partie de tout emploi (peu importe à quel point il est technique) et votre candidature est un endroit pour mettre en valeur vos compétences en communication.
Puisque vous avez eu essentiellement tout le temps nécessaire pour écrire et réviser votre CV/lettre de motivation/candidature, il est attendu qu'ils seront exempts d'erreurs grammaticales ou de fautes d'orthographe.
Vous oubliez les questions d'entretien comportemental.
Se préparer pour un entretien est extrêmement important. Pour les questions techniques, Cracking the Coding Interview, Interview Cake, Leet Code, et HackerRank sont d'excellentes ressources (comme freeCodeCamp!)
Cependant, une erreur courante est d'ignorer complètement les questions comportementales. Ces questions peuvent vous démarquer de vos pairs, et une incapacité à y répondre correctement peut ruiner vos chances d'être embauché, même si vos réponses techniques sont excellentes.
Le meilleur endroit pour commencer est souvent de consulter les avis d'entretien Glassdoor pour l'entreprise avec laquelle vous passez un entretien. Cela vous aidera à vous faire une idée du type de questions comportementales qu'ils privilégient, ainsi que la technique STAR, décrite ici.
De plus, Leet Code et HackerRank ont également d'excellents forums de discussion pour parler des questions comportementales pour des entreprises spécifiques et comment se préparer au mieux.
Vous ne vous habillez pas pour votre entretien (même si c'est en vidéo) ou vous arrivez en retard.
Cela vous donnera probablement plus de confiance de vous habiller bien pour votre entretien. Et, comme pour la relecture, cela garantira que l'accent est mis sur ce que vous dites, et non sur ce que vous portez.
Ce qui est considéré comme une tenue vestimentaire professionnelle appropriée varie en fonction de la localisation géographique, de l'industrie, de l'organisation, de la culture, etc. Il est donc important de faire quelques recherches à l'avance pour déterminer ce que vous devriez porter.
De plus, si vous passez un entretien par téléphone ou par appel vidéo, assurez-vous d'avoir minimisé le bruit de fond (ou les éléments distractifs en arrière-plan), que votre caméra et votre microphone fonctionnent bien, et que vous avez une connexion Internet/téléphone de qualité depuis votre emplacement.
Encore une fois, l'accent devrait être mis sur le fait d'aider l'interviewer à se concentrer sur ce que vous dites, et non sur une mauvaise connexion Internet, un bruit de fond ou un arrière-plan étrange. Vous devriez définitivement être prêt à allumer votre caméra vidéo lors d'un entretien virtuel.
Vous postulez à des emplois qui n'ont aucun rapport avec votre historique professionnel sans aucune explication.
Si vous n'avez précédemment eu que des emplois faisant x et que vous postulez maintenant à des emplois faisant y, vous avez besoin d'une explication claire et convaincante quant à la raison pour laquelle vous seriez bon dans ce nouveau travail.
Les employeurs reçoivent souvent des centaines, voire des milliers de CV pour un seul poste. Ils ont besoin d'un moyen rapide et facile de trier les CV afin de décider à qui ils veulent accorder des entretiens.
Ainsi, s'il y a quelque chose qui ne va pas avec le CV (fautes de frappe, formatage étrange, expérience qui ne correspond pas au poste), ils sont susceptibles de simplement le jeter dans la pile 'non'.
C'est à vous de convaincre l'employeur que vous seriez excellent dans le travail (et pourquoi !) avec vos documents de candidature. Cela est particulièrement pertinent si vous essayez de changer de carrière ou si vous venez d'un milieu autodidacte ou de bootcamp.
Cela ne signifie pas que vous ne pouvez pas postuler à ces emplois (beaucoup de développeurs autodidactes ont réussi à changer de carrière !), mais cela rend les choses un peu plus difficiles.
Vous devez clairement montrer aux employeurs pourquoi vous êtes qualifié avec une excellente lettre de motivation et un CV qui met en avant les projets que vous avez réalisés et les compétences transférables de vos emplois précédents.
Vous ne suivez pas les instructions.
Cela semble simple, mais beaucoup de gens ne suivent pas les instructions.
Si l'offre d'emploi vous demande d'envoyer un CV/lettre de motivation à une adresse email spécifique, faites-le. Ne l'imprimez pas et ne l'envoyez pas par courrier au responsable du recrutement ou n'envoyez pas au responsable du recrutement autre chose que votre CV ou ne soumettez pas un CV vidéo alors qu'ils ont demandé un pdf.
Ils ont demandé des matériaux de candidature spécifiques dans un format spécifique parce que c'est facile pour eux. Si vous contournez ce processus, vos matériaux peuvent ne jamais parvenir à la personne appropriée, ou cela peut les ennuyer que vous ayez créé plus de travail pour eux (comme scanner un CV dans un portail en ligne où ils vous ont demandé de le soumettre).
Votre objectif devrait être de faciliter la tâche des responsables du recrutement et des RH pour examiner votre candidature.
Vous faites un suivi juste après avoir soumis une candidature.
S'ils sont intéressés, ils vous contacteront. S'ils ne vous contactent pas, cela peut être pour un million de raisons.
Peut-être qu'ils avaient déjà un candidat interne en tête, ils ont déjà pourvu le poste et ont oublié de retirer l'offre d'emploi, ou votre candidature ne les a pas marqués.
Ne vous demandez pas pourquoi vous n'avez pas eu de réponse, et ne les dérangez pas. Passez à la candidature suivante.
Gardez à l'esprit que ce n'est le cas que si vous n'avez pas été contacté pour un entretien. Si vous avez déjà eu un entretien, il existe des règles différentes pour le suivi.
Vous pensez que vous êtes l'exception à la règle.
Tout le monde semble avoir une histoire sur un ami d'un ami qui a obtenu un emploi en faisant quelque chose de très inhabituel comme envoyer un cadeau au responsable du recrutement, se présenter au bureau, ou un autre gadget.
Ce sont presque universellement de mauvaises idées. N'envoyez pas de chocolat à un responsable du recrutement ou n'ajoutez pas de faux faits à votre CV, ou ne passez pas à l'improviste au bureau.
Il arrive que le candidat soit si fort qu'il est embauché malgré tout, ou que le responsable du recrutement apprécie une approche non orthodoxe (souvent lorsqu'ils sont une petite organisation et/ou n'embauchent pas fréquemment). Mais la grande majorité des gens trouveront cela ennuyeux.
De plus, vous ne voulez probablement pas travailler pour une organisation où ce type de tactique fonctionnerait. Vous voulez travailler dans un endroit où ce qui compte, c'est votre capacité à faire le travail.
Vous n'utilisez pas une adresse email professionnelle.
Quelque chose comme prenom.nom@fournisseuremail.com est bien. Les adresses universitaires sont également acceptables, mais après avoir quitté l'université depuis quelques années, il est probablement bon de la mettre à jour.
Quelque chose comme 'fantasydudette@yahoo.com' ne l'est pas.
Bonne chance !
Si vous avez réussi à maîtriser tout cela, félicitations et bonne chance dans votre recherche d'emploi !